Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çok Dilli Yetenek Kazanımı Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çeşitli dillerde yetenekleri işe alacak uzman arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak yetenekli bireyleri bulma ve işe alma sürecini yönetmekten sorumludur. Çok dilli yetenek kazanımı uzmanı olarak, farklı kültürel geçmişlere sahip adaylarla etkili bir şekilde iletişim kurabilmeli ve onların yeteneklerini değerlendirebilmelisiniz. İşe alım sürecinde yenilikçi stratejiler geliştirmek ve uygulamak, aday deneyimini iyileştirmek ve şirketimizin çeşitlilik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için çalışacaksınız. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları alanında deneyime sahip olmalıdır. Ayrıca, iş piyasasındaki trendleri takip edebilmeli ve şirketimizin ihtiyaçlarına uygun yetenekleri belirleyebilmelisiniz. Bu rol, hızlı tempolu bir ortamda çalışmayı seven ve sürekli öğrenmeye açık olan kişiler için idealdir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çok dilli işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Aday kaynaklarını araştırmak ve değerlendirmek
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek
- Adaylarla mülakatlar düzenlemek ve değerlendirmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine ulaşmak
- İşe alım raporları hazırlamak ve sunmak
- İş piyasası trendlerini takip etmek
- Şirketin işe alım hedeflerine katkıda bulunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi
- İşe alım veya insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- Çok dilli iletişim becerisi
- Güçlü analitik ve problem çözme yetenekleri
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bilgi sahibi olmak
- Etkili iletişim ve müzakere becerileri
- Hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme yeteneği
- MS Office ve işe alım yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çok dilli bir ortamda nasıl etkili iletişim kurarsınız?
- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine nasıl katkıda bulunabilirsiniz?
- Bir adayın uygunluğunu nasıl değerlendirirsiniz?
- İşe alım stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
