Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çevik Koç
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çevik Koç olarak, organizasyonumuzun çevik dönüşüm sürecine liderlik edecek, ekiplerimize rehberlik edecek ve çevik metodolojilerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlayacak bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, ekiplerin çevik prensipleri benimsemesine ve uygulamasına yardımcı olacak, süreç iyileştirmeleri yapacak ve organizasyon genelinde çevik kültürün yayılmasını destekleyecektir. Çevik Koç, ekiplerin daha verimli çalışmasını sağlamak için Scrum, Kanban gibi çevik çerçeveleri kullanarak, sürekli iyileştirme ve öğrenme kültürünü teşvik edecektir. Ayrıca, ekip üyelerinin bireysel gelişimlerini destekleyecek, onlara mentorluk yapacak ve çevik uygulamaların organizasyonel hedeflerle uyumlu olmasını sağlayacaktır. Başarılı bir Çevik Koç, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı, değişime açık olmalı ve ekiplerin karşılaştığı zorlukları çözme konusunda yaratıcı çözümler sunabilmelidir. Bu rol, organizasyonun her seviyesinde çevik uygulamaların benimsenmesini ve sürdürülebilirliğini sağlamak için stratejik bir öneme sahiptir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Ekiplerin çevik metodolojileri benimsemesine rehberlik etmek.
- Çevik süreçlerin etkinliğini değerlendirmek ve iyileştirmek.
- Scrum ve Kanban gibi çevik çerçeveleri uygulamak.
- Ekip üyelerine mentorluk ve koçluk yapmak.
- Çevik kültürün organizasyon genelinde yayılmasını sağlamak.
- Sürekli iyileştirme ve öğrenme kültürünü teşvik etmek.
- Organizasyonel hedeflerle çevik uygulamaların uyumunu sağlamak.
- Ekiplerin karşılaştığı zorluklara yaratıcı çözümler sunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Çevik metodolojiler konusunda derin bilgi ve deneyim.
- Scrum Master veya Çevik Koç sertifikası tercih edilir.
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
- Değişime açık ve esnek çalışma yeteneği.
- Problem çözme ve analitik düşünme becerisi.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve işbirliği yeteneği.
- Çevik araçlar ve yazılımlar konusunda deneyim.
- Organizasyonel değişim yönetimi deneyimi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çevik metodolojileri nasıl tanımlarsınız?
- Daha önceki projelerinizde hangi çevik çerçeveleri kullandınız?
- Ekiplerin çevik dönüşüm sürecinde karşılaştığı zorlukları nasıl aştınız?
- Çevik kültürün organizasyon genelinde yayılmasını nasıl sağlarsınız?
- Bir ekip üyesine nasıl mentorluk yaparsınız?
- Çevik süreçlerin etkinliğini nasıl değerlendirirsiniz?
- Değişime nasıl uyum sağlarsınız?
- Çevik araçlar ve yazılımlar konusunda hangi deneyimlere sahipsiniz?
