Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışan Gelişim Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan Gelişim Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için stratejiler geliştirmek ve uygulamakla sorumludur. Çalışan Gelişim Uzmanı, eğitim programları tasarlayarak ve uygulayarak, çalışanların kariyer gelişimlerini destekler. Bu rol, çalışanların motivasyonunu artırmak ve iş tatminini sağlamak için yenilikçi çözümler sunmayı gerektirir. Çalışanların performansını değerlendirmek ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek için çeşitli değerlendirme araçları kullanılır. Ayrıca, liderlik gelişim programları ve mentorluk girişimleri gibi projeleri yönetmek de bu pozisyonun bir parçasıdır. Çalışan Gelişim Uzmanı, organizasyonun genel hedefleri doğrultusunda çalışanların becerilerini geliştirmek için iş birliği yapar. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibiyle yakın çalışmayı ve organizasyonun kültürüne uygun gelişim fırsatları yaratmayı gerektirir. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı ve değişen iş ortamına hızlı adapte olabilmelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan gelişim stratejileri oluşturmak ve uygulamak
- Eğitim programları tasarlamak ve yürütmek
- Çalışan performansını değerlendirmek
- Gelişim ihtiyaçlarını belirlemek
- Liderlik gelişim programlarını yönetmek
- Mentorluk projelerini koordine etmek
- Çalışan motivasyonunu artırmak
- İnsan kaynakları ekibiyle iş birliği yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi
- Çalışan gelişimi konusunda deneyim
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Problem çözme yeteneği
- Eğitim programları tasarlama deneyimi
- Değerlendirme araçları kullanma bilgisi
- Liderlik becerileri
- Değişime hızlı adapte olabilme
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çalışan gelişim stratejilerini nasıl oluşturursunuz?
- Eğitim programlarını tasarlarken hangi faktörleri göz önünde bulundurursunuz?
- Çalışan motivasyonunu artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Liderlik gelişim programlarını nasıl yönetirsiniz?
- Değerlendirme araçlarını nasıl kullanırsınız?
