Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

Geliştirme Müdürü

Açıklama

Text copied to clipboard!
Geliştirme Müdürü pozisyonu için deneyimli ve motive bir profesyonel arıyoruz. Bu rolde, çalışanların yetkinliklerini artırmak, eğitim programlarını yönetmek ve organizasyonun genel gelişim stratejilerini uygulamak gibi önemli sorumluluklar üstleneceksiniz. Geliştirme Müdürü olarak, çalışanların kariyer gelişimini desteklemek, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve uygun öğrenme çözümleri sunmak için çeşitli departmanlarla iş birliği yapacaksınız. Başarılı bir Geliştirme Müdürü, çalışanların becerilerini geliştirmek için yenilikçi yöntemler kullanmalı, eğitim programlarını sürekli olarak güncellemeli ve organizasyonun hedeflerine uygun stratejiler geliştirmelidir. Bu pozisyon, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde büyümeyi teşvik etmek için kritik bir rol oynar. Bu rolde, eğitim materyallerinin hazırlanması, eğitim oturumlarının düzenlenmesi ve çalışanların gelişim süreçlerinin izlenmesi gibi görevleriniz olacak. Ayrıca, performans değerlendirmeleri yaparak çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirleyecek ve bu doğrultuda gelişim planları oluşturacaksınız. Geliştirme Müdürü olarak, organizasyonun genel stratejilerine uygun olarak eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak ve uygulamak sizin sorumluluğunuzda olacak. Bu süreçte, en iyi uygulamaları takip ederek ve yeni öğrenme teknolojilerini kullanarak çalışanların sürekli gelişimini destekleyeceksiniz. Eğer güçlü iletişim becerilerine sahipseniz, eğitim ve gelişim alanında deneyiminiz varsa ve çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için tutkuluysanız, bu pozisyon sizin için mükemmel bir fırsat olabilir.

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek
  • Eğitim programları tasarlamak ve uygulamak
  • Performans değerlendirmeleri yaparak gelişim planları oluşturmak
  • Eğitim materyalleri hazırlamak ve güncellemek
  • Çeşitli departmanlarla iş birliği yaparak gelişim stratejileri oluşturmak
  • Yeni öğrenme teknolojilerini ve yöntemlerini araştırmak ve uygulamak
  • Eğitim süreçlerinin etkinliğini ölçmek ve raporlamak
  • Şirketin genel stratejilerine uygun gelişim programları geliştirmek

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları, eğitim veya ilgili bir alanda lisans derecesi
  • Eğitim ve gelişim alanında en az 5 yıl deneyim
  • Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
  • Eğitim programları tasarlama ve uygulama konusunda deneyim
  • Performans değerlendirme süreçlerine hakimiyet
  • Yenilikçi öğrenme yöntemleri ve teknolojileri hakkında bilgi
  • Analitik düşünme ve problem çözme becerileri
  • Takım çalışmasına yatkınlık ve iş birliği yeteneği

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını nasıl belirlersiniz?
  • Eğitim programlarını oluştururken hangi yöntemleri kullanırsınız?
  • Performans değerlendirmelerini nasıl yönetirsiniz?
  • Yeni öğrenme teknolojilerini nasıl takip edersiniz?
  • Eğitim süreçlerinin etkinliğini nasıl ölçersiniz?
  • Bir çalışan için bireysel gelişim planı oluşturma süreciniz nasıl olur?
  • Eğitim ve gelişim alanındaki en büyük zorluklar nelerdir?
  • Takım içindeki farklı departmanlarla nasıl iş birliği yaparsınız?