Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Uzmanı olarak, organizasyonumuzun en değerli varlığı olan çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için stratejiler geliştirecek ve uygulayacaksınız. İşe alım süreçlerinden başlayarak, çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek, performanslarını değerlendirmek ve yeteneklerini geliştirmek için çeşitli programlar oluşturacaksınız. Çalışan bağlılığını artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için liderlik gelişimi, eğitim ve mentorluk gibi girişimlerde bulunacaksınız. Ayrıca, yetenek yönetimi stratejilerinin etkinliğini ölçmek ve sürekli iyileştirme sağlamak için veri analizi yapacaksınız. İş gücü planlaması, yetenek havuzu oluşturma ve organizasyonel değişim yönetimi konularında da aktif rol alacaksınız. Bu pozisyon, insan kaynakları alanında yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek ve uygulamak isteyen, analitik düşünme yeteneğine sahip, iletişim becerileri güçlü bir profesyonel için idealdir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek
- Çalışan performans değerlendirmelerini yürütmek
- Kariyer gelişim programları oluşturmak
- Liderlik gelişimi ve eğitim programları düzenlemek
- Veri analizi yaparak stratejilerin etkinliğini ölçmek
- Çalışan bağlılığını artırmak için girişimlerde bulunmak
- Organizasyonel değişim yönetimi süreçlerine katkıda bulunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Veri analizi ve raporlama becerisi
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Değişim yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Veri analizi yaparak stratejilerin etkinliğini nasıl ölçersiniz?
- Liderlik gelişimi programları düzenleme deneyiminiz var mı?
- Organizasyonel değişim yönetimi süreçlerine nasıl katkıda bulunursunuz?
