Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Lideri
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin insan kaynakları ekibine liderlik edecek, yetenek yönetimi süreçlerini geliştirecek ve çalışanların kariyer gelişimini destekleyecek bir Yetenek Yönetimi Lideri arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun yetenek kazanımı, çalışan bağlılığı, performans yönetimi ve liderlik gelişimi gibi kritik alanlarında stratejik yönlendirme sağlayacaktır.
Yetenek Yönetimi Lideri olarak, organizasyonun iş hedefleri doğrultusunda yetenek stratejileri oluşturacak ve uygulayacaksınız. Çalışanların yetkinliklerini artırmak, kariyer yollarını belirlemek ve organizasyon içinde uzun vadeli başarılarını sağlamak için çeşitli programlar geliştireceksiniz. Ayrıca, performans değerlendirme sistemlerini yönetecek, çalışan bağlılığını artıracak ve liderlik gelişim programlarını hayata geçireceksiniz.
Bu rol, insan kaynakları ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonun en iyi yetenekleri çekmesini, elde tutmasını ve geliştirmesini sağlayacaktır. Aynı zamanda, yöneticilere ve liderlere rehberlik ederek, çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olacaksınız.
Başarılı bir aday, insan kaynakları yönetimi konusunda geniş bir deneyime sahip olmalı, stratejik düşünme yeteneğine sahip olmalı ve organizasyonel gelişim süreçlerinde etkin bir rol oynayabilmelidir. Ayrıca, değişim yönetimi, çalışan bağlılığı ve liderlik gelişimi konularında güçlü bir bilgi birikimine sahip olmalıdır.
Eğer siz de dinamik bir organizasyonda yetenek yönetimi süreçlerini yönlendirmek ve çalışanların kariyer gelişimine katkıda bulunmak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre!
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan bağlılığını artırmak için programlar oluşturmak
- Performans yönetim sistemlerini geliştirmek ve yönetmek
- Liderlik gelişim programlarını tasarlamak ve uygulamak
- Yetenek kazanımı süreçlerini optimize etmek
- Çalışanların kariyer gelişimini desteklemek
- İnsan kaynakları ekibiyle iş birliği içinde çalışmak
- Organizasyonel gelişim projelerine liderlik etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Yetenek yönetimi ve insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri
- Güçlü iletişim ve liderlik yetkinlikleri
- Performans yönetimi ve çalışan bağlılığı konularında deneyim
- Değişim yönetimi süreçlerinde bilgi sahibi olmak
- Analitik düşünme ve veri odaklı karar verme yeteneği
- İleri düzeyde MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştiriyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Performans yönetimi süreçlerini nasıl optimize edersiniz?
- Liderlik gelişim programları oluşturma konusundaki deneyiminiz nedir?
- Değişim yönetimi süreçlerinde nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz?
- Bir organizasyonda yetenek kazanımını nasıl iyileştirebilirsiniz?
- Çalışanların kariyer gelişimini desteklemek için hangi araçları kullanıyorsunuz?
- İnsan kaynakları ekibiyle nasıl etkili bir iş birliği sağlarsınız?