Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir lider arıyoruz. Bu rol, organizasyonun yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik öneme sahiptir. Aday, yetenek kazanımı, gelişimi ve elde tutulması süreçlerini optimize etmek için yenilikçi stratejiler geliştirecek ve uygulayacaktır. Ayrıca, organizasyonun genel iş hedefleriyle uyumlu bir yetenek yönetimi kültürü oluşturmak için liderlik ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışacaktır. Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı, organizasyonun en iyi yetenekleri çekmesini, geliştirmesini ve elde tutmasını sağlamak için stratejik bir vizyon sunacak ve bu vizyonu hayata geçirecektir. Bu pozisyon, organizasyonun büyümesine ve başarısına doğrudan katkıda bulunacak ve çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olacaktır. Adayın, insan kaynakları yönetimi, liderlik ve stratejik planlama konularında derin bir bilgiye sahip olması beklenmektedir. Ayrıca, değişen iş ortamına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilen ve yenilikçi çözümler üretebilen bir lider olmalıdır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Yetenek kazanımı, gelişimi ve elde tutulması süreçlerini optimize etmek.
- Liderlik ekibiyle işbirliği içinde çalışarak yetenek yönetimi kültürü oluşturmak.
- Organizasyonun iş hedefleriyle uyumlu stratejiler geliştirmek.
- Çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmak.
- Yetenek yönetimi süreçlerini sürekli olarak değerlendirmek ve iyileştirmek.
- Organizasyonun en iyi yetenekleri çekmesini sağlamak.
- Yetenek yönetimi alanında yenilikçi çözümler geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi alanında lisans veya yüksek lisans derecesi.
- Yetenek yönetimi veya ilgili bir alanda en az 10 yıl deneyim.
- Liderlik ve stratejik planlama konularında güçlü bir bilgi birikimi.
- Değişen iş ortamına hızlı uyum sağlama yeteneği.
- Yenilikçi ve stratejik düşünme becerisi.
- Etkili iletişim ve müzakere becerileri.
- Takım çalışmasına yatkınlık ve işbirliği yeteneği.
- Sonuç odaklı ve analitik düşünme yeteneği.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Liderlik ekibiyle nasıl etkili bir işbirliği sağlarsınız?
- Yetenek kazanımı süreçlerini optimize etmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Değişen iş ortamına nasıl uyum sağlarsınız?
- Yetenek yönetimi alanında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl aştınız?
