Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Direktörü pozisyonu için arayıştayız. Bu rol, organizasyonumuzun yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik öneme sahiptir. Yetenek Yönetimi Direktörü, çalışanların işe alımından, gelişiminden ve elde tutulmasından sorumlu olacak ve organizasyonun genel iş hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacaktır. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışarak, yetenek yönetimi süreçlerini optimize edecek ve organizasyonun kültürünü güçlendirecektir. Adayların, stratejik düşünme yeteneğine sahip, güçlü liderlik becerileri olan ve değişen iş ortamlarına hızlıca uyum sağlayabilen kişiler olması beklenmektedir. Ayrıca, adayların etkili iletişim becerilerine sahip olması ve farklı departmanlarla işbirliği yapabilmesi gerekmektedir. Yetenek Yönetimi Direktörü, organizasyonun büyümesine ve başarısına doğrudan katkıda bulunacak ve çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için yenilikçi çözümler geliştirecektir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışan işe alım süreçlerini yönetmek.
- Çalışan gelişim programlarını tasarlamak ve uygulamak.
- Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek.
- Organizasyon kültürünü güçlendirmek.
- İnsan kaynakları ekibiyle işbirliği yapmak.
- Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek.
- Yetenek yönetimi metriklerini izlemek ve raporlamak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim.
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri.
- Etkili iletişim ve müzakere becerileri.
- Değişen iş ortamlarına hızlı uyum sağlama yeteneği.
- Güçlü analitik ve problem çözme becerileri.
- Çeşitli departmanlarla işbirliği yapabilme yeteneği.
- Yenilikçi ve proaktif bir yaklaşım.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönetirsiniz?
- Organizasyon kültürünü nasıl güçlendirirsiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl optimize edersiniz?
