Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Organizasyonumuzun büyümesine katkıda bulunacak yetenekli bireyleri bulmak ve işe almak için bir Yetenek Kazanımı Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım süreçlerinin her aşamasını yönetmeyi, adaylarla güçlü ilişkiler kurmayı ve organizasyonun ihtiyaçlarına uygun en iyi yetenekleri belirlemeyi içerir. Yetenek Kazanımı Uzmanı olarak, iş ilanlarının hazırlanmasından mülakatların gerçekleştirilmesine, aday değerlendirmelerinden teklif süreçlerine kadar geniş bir yelpazede görev alacaksınız. Ayrıca, iş piyasası trendlerini analiz ederek organizasyonun işe alım stratejilerini geliştirmeye katkıda bulunacaksınız. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları süreçleri hakkında derin bir bilgiye sahip olmalıdır. Eğer dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor ve organizasyonların en değerli varlığı olan insan kaynağını geliştirmeye katkıda bulunmak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre!
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yönetmek.
- Aday havuzunu genişletmek için stratejiler geliştirmek.
- İş ilanlarını hazırlamak ve uygun platformlarda yayınlamak.
- Adaylarla mülakatlar düzenlemek ve değerlendirme süreçlerini yürütmek.
- İşe alım süreçleriyle ilgili raporlar hazırlamak.
- Organizasyonun işe alım hedeflerine ulaşmasını sağlamak.
- İş piyasası trendlerini analiz ederek stratejik önerilerde bulunmak.
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İş piyasası trendleri ve işe alım stratejileri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve organizasyon becerisi.
- MS Office ve işe alım yazılımlarını etkin bir şekilde kullanabilme.
- Sonuç odaklı ve proaktif bir çalışma yaklaşımı.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl aştınız?
- Bir pozisyon için en uygun adayı belirlerken hangi kriterlere öncelik verirsiniz?
- İş piyasası trendlerini takip etmek için hangi kaynakları kullanıyorsunuz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi stratejileri uyguladınız?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda işe alım yaparken nasıl bir önceliklendirme yaparsınız?
