Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Müdürü olarak, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak yetenekli bireyleri çekmek ve işe almak için stratejiler geliştirecek ve uygulayacaksınız. Bu rol, işe alım süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesini, aday deneyiminin iyileştirilmesini ve şirketin iş gücü ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamak için kritik öneme sahiptir. İdeal aday, insan kaynakları yönetimi, işe alım stratejileri ve aday değerlendirme süreçlerinde derin bir bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, güçlü iletişim becerileri ve analitik düşünme yeteneği ile ekip çalışmasına yatkın olmalıdır. Yetenek Kazanımı Müdürü, işe alım ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışarak, şirketin kültürüne uygun adayları belirlemek ve çekmek için yenilikçi yöntemler geliştirecektir. Bu pozisyon, aynı zamanda işveren markasının güçlendirilmesine ve sektördeki en iyi yeteneklerin şirkete kazandırılmasına odaklanacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Aday kaynaklarını ve işe alım kanallarını yönetmek.
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek.
- İşe alım ekibini yönetmek ve yönlendirmek.
- İşveren markasını güçlendirmek için stratejiler geliştirmek.
- Aday değerlendirme süreçlerini yürütmek.
- İşe alım raporları hazırlamak ve analiz etmek.
- Şirketin iş gücü ihtiyaçlarını belirlemek ve karşılamak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Ekip yönetimi ve liderlik deneyimi.
- İşe alım yazılımları ve araçları konusunda bilgi sahibi olmak.
- İşveren markası oluşturma konusunda deneyim.
- Yenilikçi ve sonuç odaklı bir yaklaşım.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Zor bir pozisyon için aday bulma sürecinizi anlatır mısınız?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?
- Ekip yönetimi konusundaki deneyimlerinizi paylaşır mısınız?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
