Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

Yetenek Kazanım Uzmanı

Açıklama

Text copied to clipboard!
Şirketimiz için en iyi yetenekleri bulmak ve işe alım süreçlerini yönetmek üzere bir Yetenek Kazanım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun büyümesine katkıda bulunacak yetenekleri belirlemek, çekmek ve işe almak için stratejik bir yaklaşım gerektirir. Yetenek Kazanım Uzmanı olarak, işe alım süreçlerini baştan sona yönetecek, aday deneyimini iyileştirecek ve şirketin insan kaynakları stratejilerine katkıda bulunacaksınız. Bu rolde, iş gücü ihtiyaçlarını anlamak için yöneticilerle yakın çalışacak, iş ilanları oluşturacak, adayları değerlendirecek ve mülakat süreçlerini yöneteceksiniz. Ayrıca, yetenek havuzunu genişletmek için çeşitli işe alım kanallarını kullanacak ve şirketin işveren markasını güçlendirmek için stratejiler geliştireceksiniz. Aday deneyimini en üst düzeye çıkarmak ve işe alım süreçlerini daha verimli hale getirmek için sürekli iyileştirme çalışmaları yapmanız beklenmektedir. Başarılı bir Yetenek Kazanım Uzmanı, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı, analitik düşünme yeteneği göstermeli ve işe alım süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilmelidir. Ayrıca, adaylarla etkili bir şekilde iletişim kurabilmeli, mülakat tekniklerine hakim olmalı ve işe alım süreçlerinde en iyi uygulamaları takip edebilmelidir. İnsan kaynakları alanında deneyimli, dinamik ve sonuç odaklı bir profesyonel arıyoruz. Eğer işe alım süreçlerini yönetme konusunda tutkuluysanız, yetenek kazanımı alanında kariyer yapmak istiyorsanız ve organizasyonumuzun büyümesine katkıda bulunmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • İşe alım süreçlerini baştan sona yönetmek
  • Şirketin yetenek kazanım stratejilerini geliştirmek
  • Aday kaynaklarını belirlemek ve yetenek havuzunu genişletmek
  • İş ilanları oluşturmak ve uygun platformlarda yayınlamak
  • Adaylarla mülakatlar düzenlemek ve değerlendirme süreçlerini yürütmek
  • İşe alım süreçlerini iyileştirmek için analizler yapmak
  • Şirketin işveren markasını güçlendirmek için stratejiler geliştirmek
  • İnsan kaynakları ekibiyle iş birliği içinde çalışmak

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi
  • İşe alım ve yetenek kazanımı alanında en az 2 yıl deneyim
  • Güçlü iletişim ve mülakat becerileri
  • Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
  • İşe alım süreçlerinde kullanılan yazılımlara hakimiyet
  • Ekip çalışmasına yatkınlık ve organizasyon becerisi
  • İşveren markası yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
  • Güncel işe alım trendlerini takip etmek

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
  • Aday deneyimini iyileştirmek için hangi stratejileri kullanıyorsunuz?
  • İşveren markasını güçlendirmek için hangi yöntemleri önerirsiniz?
  • Birden fazla pozisyon için işe alım yaparken nasıl öncelik belirlersiniz?
  • İşe alım süreçlerinde teknolojiyi nasıl kullanıyorsunuz?