Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak, yetenekli ve deneyimli bir Yetenek Kazanımı Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun en iyi yetenekleri çekmesini, işe almasını ve elde tutmasını sağlamak için stratejik bir rol oynar. Yetenek Kazanımı Müdürü olarak, işe alım süreçlerini optimize etmek, işveren markasını güçlendirmek ve organizasyonun gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak için yenilikçi stratejiler geliştirmekten sorumlu olacaksınız. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışmayı ve üst düzey yöneticilere rapor vermeyi gerektirir. Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, mükemmel iletişim yeteneklerine ve işe alım süreçlerinde derin bir bilgi birikimine sahip olmalıdır. Ayrıca, iş gücü piyasası trendlerini analiz edebilmeli ve organizasyonun hedeflerine uygun stratejiler geliştirebilmelidir. Bu pozisyon, hem stratejik hem de operasyonel bir rol oynar ve organizasyonun büyümesine doğrudan katkıda bulunur. Eğer dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor ve insan kaynakları alanında fark yaratmak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre!
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- İşveren markasını güçlendirmek için yenilikçi yöntemler geliştirmek.
- İşe alım süreçlerini optimize etmek ve verimliliği artırmak.
- İş gücü piyasası trendlerini analiz etmek ve raporlamak.
- Üst düzey yöneticilere işe alım stratejileri hakkında bilgi vermek.
- İşe alım ekibini yönetmek ve geliştirmek.
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri gözden geçirmek.
- Organizasyonun gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını tahmin etmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Yetenek kazanımı veya işe alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyim.
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri.
- Mükemmel iletişim ve müzakere yetenekleri.
- İş gücü piyasası trendleri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri.
- İleri düzeyde MS Office ve işe alım yazılımları bilgisi.
- İngilizce dilinde akıcılık tercih sebebidir.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir işe alım stratejisini anlatabilir misiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi yöntemleri kullandınız?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- Ekip yönetimi konusundaki deneyimlerinizi paylaşabilir misiniz?
- İş gücü piyasası trendlerini nasıl takip ediyorsunuz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi adımları atarsınız?
- Bir işe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
- Organizasyonun gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını nasıl tahmin edersiniz?
