Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

Director of Talent Acquisition

Açıklama

Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Direktörü olarak, şirketimizin en değerli varlığı olan insan kaynağını güçlendirmek için çalışacak bir lider arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun büyüme hedeflerini desteklemek için stratejik işe alım süreçlerini yönlendirme ve geliştirme sorumluluğunu üstlenir. Yetenek Kazanımı Direktörü, işe alım stratejilerinin oluşturulmasından, yetenek havuzlarının geliştirilmesinden ve organizasyonun kültürüne uygun en iyi yeteneklerin bulunmasından sorumludur. Bu rol, hem yerel hem de uluslararası işe alım süreçlerini kapsar ve organizasyonun uzun vadeli başarısına katkıda bulunur. Ayrıca, işe alım ekiplerini yönetmek, işe alım teknolojilerini optimize etmek ve işveren markasını güçlendirmek gibi görevler de bu pozisyonun kapsamındadır. İdeal aday, insan kaynakları yönetimi, işe alım stratejileri ve liderlik konularında derin bir bilgiye sahip olmalı ve yenilikçi çözümler üretebilmelidir. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor, güçlü iletişim becerilerine sahipseniz ve organizasyonel hedeflere ulaşmada etkili bir rol oynamak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre!

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • Şirketin işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
  • Yetenek havuzlarını oluşturmak ve genişletmek.
  • İşe alım ekiplerini yönetmek ve yönlendirmek.
  • İşveren markasını güçlendirmek için stratejiler geliştirmek.
  • İşe alım süreçlerini analiz etmek ve iyileştirmek.
  • Organizasyonun kültürüne uygun adayları belirlemek.
  • İşe alım teknolojilerini optimize etmek ve yenilikçi çözümler sunmak.
  • Yerel ve uluslararası işe alım süreçlerini yönetmek.

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
  • Yetenek kazanımı veya işe alım yönetimi alanında en az 5 yıl deneyim.
  • Liderlik ve ekip yönetimi becerileri.
  • Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri.
  • Stratejik düşünme ve problem çözme becerisi.
  • İşe alım teknolojileri ve araçları hakkında bilgi sahibi olmak.
  • İngilizce dahil olmak üzere çok dilli iletişim becerisi tercih edilir.
  • Hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme yeteneği.

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • Daha önce yönettiğiniz bir işe alım stratejisini anlatabilir misiniz?
  • Ekip yönetimi konusundaki deneyimleriniz nelerdir?
  • İşveren markasını güçlendirmek için hangi adımları atardınız?
  • Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
  • Yetenek havuzlarını genişletmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
  • İşe alım teknolojilerini nasıl optimize edersiniz?
  • Organizasyon kültürüne uygun adayları nasıl belirlersiniz?
  • Uluslararası işe alım süreçlerinde karşılaştığınız zorluklar nelerdir?