Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Direktörü pozisyonu için arayıştayız. Bu rol, organizasyonumuzun büyüme hedeflerine ulaşabilmesi için en iyi yetenekleri çekme, işe alma ve elde tutma stratejilerini geliştirmekten sorumludur. Yetenek kazanımı direktörü, işe alım süreçlerini optimize etmek, işveren markasını güçlendirmek ve aday deneyimini iyileştirmek için yenilikçi yaklaşımlar geliştirecektir. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışarak, organizasyonun yetenek ihtiyaçlarını anlamak ve bu ihtiyaçları karşılamak için stratejik planlar oluşturacaktır. Ayrıca, sektördeki en iyi uygulamaları takip ederek, işe alım süreçlerinde sürekli iyileştirmeler yapacaktır. Yetenek Kazanımı Direktörü, liderlik becerileri ve stratejik düşünme yeteneği ile organizasyonun başarısına katkıda bulunacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek.
- İşveren markasını güçlendirmek için stratejiler oluşturmak.
- Aday deneyimini iyileştirmek için yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek.
- İnsan kaynakları ekibiyle işbirliği yapmak.
- Sektördeki en iyi uygulamaları takip etmek.
- Yetenek ihtiyaçlarını anlamak ve karşılamak için stratejik planlar oluşturmak.
- Liderlik becerileri ile organizasyonun başarısına katkıda bulunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 5 yıl deneyim.
- Liderlik ve stratejik düşünme yeteneği.
- Mükemmel iletişim ve müzakere becerileri.
- İşe alım süreçlerini optimize etme deneyimi.
- İşveren markası oluşturma konusunda bilgi.
- Yenilikçi ve yaratıcı düşünme yeteneği.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- İşe alım süreçlerini optimize etmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi stratejileri önerirsiniz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi yenilikçi yaklaşımları kullanırsınız?
- Liderlik becerilerinizi nasıl tanımlarsınız?
