Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Danışmanı olarak, şirketimizin büyümesine ve başarısına katkıda bulunacak yetenekli bireyleri bulmak, çekmek ve işe almak için çalışacak bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, aday deneyiminin iyileştirilmesi ve organizasyonel hedeflere uygun yeteneklerin belirlenmesi gibi kritik sorumlulukları içerir. Yetenek Kazanımı Danışmanı, insan kaynakları ekibinin bir parçası olarak, iş gücü planlaması, iş ilanlarının hazırlanması, aday değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve işe alım süreçlerinin optimize edilmesi gibi görevlerde aktif rol oynar.
Bu pozisyonda başarılı olmak için, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve işe alım süreçleri hakkında derin bir bilgiye sahip olmanız gerekmektedir. Ayrıca, iş piyasası trendlerini takip edebilmeli, yenilikçi işe alım yöntemleri geliştirebilmeli ve şirket kültürüne uygun adayları belirleyebilmelisiniz. Yetenek Kazanımı Danışmanı, hem iç hem de dış paydaşlarla etkili bir şekilde iletişim kurarak, şirketin yetenek ihtiyaçlarını karşılamada stratejik bir rol oynar.
Eğer insan kaynakları alanında deneyimliyseniz, işe alım süreçlerinde yaratıcı çözümler üretebiliyorsanız ve dinamik bir çalışma ortamında başarılı olabileceğinize inanıyorsanız, bu pozisyon tam size göre olabilir. Şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak ve organizasyonel hedeflerimize ulaşmamıza yardımcı olacak bir profesyonel arıyoruz. Başvurularınızı bekliyoruz!
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması.
- Aday havuzunun oluşturulması ve yönetilmesi.
- İş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması.
- Aday değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi.
- İşe alım süreçlerinin optimize edilmesi.
- Şirket kültürüne uygun adayların belirlenmesi.
- İş gücü planlaması ve analizlerinin yapılması.
- İç ve dış paydaşlarla etkili iletişim kurulması.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İş piyasası trendlerini takip edebilme.
- MS Office ve işe alım yazılımlarında yetkinlik.
- Ekip çalışmasına yatkınlık.
- Sonuç odaklı ve proaktif bir çalışma yaklaşımı.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl çözdünüz?
- Bir adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını nasıl değerlendirirsiniz?
- İş piyasası trendlerini takip etmek için hangi kaynakları kullanıyorsunuz?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda işe alım yaparken nasıl bir strateji izlersiniz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?