Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Geliştirme Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin İnsan Kaynakları ekibine katılacak deneyimli bir Yetenek Geliştirme Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların yeteneklerini geliştirmek, eğitim programları oluşturmak ve organizasyonel büyümeyi desteklemek için kritik bir rol oynayacaktır. Yetenek yönetimi stratejilerini belirleyerek, çalışanların kariyer gelişimini destekleyecek ve şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacaksınız.
Bu rolde, çalışanların yetkinliklerini artırmak için eğitim ve gelişim programları tasarlayacak, uygulayacak ve değerlendireceksiniz. Ayrıca, liderlik gelişim programları oluşturacak, çalışan bağlılığını artıracak ve organizasyonel öğrenme kültürünü teşvik edeceksiniz. Şirketin yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için üst yönetimle yakın çalışacaksınız.
Başarılı bir Yetenek Geliştirme Müdürü, çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için yenilikçi ve etkili eğitim çözümleri sunabilmelidir. Aynı zamanda, performans yönetimi süreçlerini iyileştirmek, yetenek kazanım stratejilerini desteklemek ve çalışanların kariyer yollarını belirlemelerine yardımcı olmak için İnsan Kaynakları ekibiyle iş birliği yapacaktır.
Bu pozisyon, organizasyonel gelişim, eğitim yönetimi ve yetenek kazanımı konularında güçlü bir bilgiye sahip olmayı gerektirir. Adayların, eğitim teknolojileri, öğrenme yönetim sistemleri (LMS) ve modern eğitim metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmaları beklenmektedir. Ayrıca, analitik düşünme becerisi, güçlü iletişim yetenekleri ve liderlik becerileri bu rolde başarılı olmak için kritik öneme sahiptir.
Eğer çalışanların gelişimine katkıda bulunmayı, organizasyonel büyümeyi desteklemeyi ve yenilikçi eğitim çözümleri sunmayı seviyorsanız, bu pozisyon sizin için mükemmel bir fırsat olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışanların yeteneklerini geliştirmek için eğitim programları tasarlamak ve uygulamak.
- Liderlik gelişim programları oluşturmak ve yönetmek.
- Organizasyonel öğrenme kültürünü teşvik etmek.
- Performans yönetimi süreçlerini iyileştirmek.
- Yetkinlik değerlendirme süreçlerini yönetmek.
- Şirketin yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Eğitim teknolojileri ve öğrenme yönetim sistemlerini (LMS) kullanmak.
- Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Eğitim Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Yetenek yönetimi ve eğitim programları konusunda en az 5 yıl deneyim.
- Liderlik gelişimi ve organizasyonel öğrenme konularında bilgi sahibi olmak.
- Eğitim teknolojileri ve öğrenme yönetim sistemleri (LMS) hakkında deneyim.
- Güçlü analitik düşünme ve problem çözme becerileri.
- Etkili iletişim ve sunum becerileri.
- Stratejik planlama ve proje yönetimi yetkinlikleri.
- Çalışan bağlılığı ve performans yönetimi konularında deneyim.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çalışanların yeteneklerini geliştirmek için hangi stratejileri kullanıyorsunuz?
- Liderlik gelişim programları oluşturma konusunda deneyiminiz var mı?
- Eğitim teknolojileri ve öğrenme yönetim sistemleri (LMS) hakkında bilginiz var mı?
- Performans yönetimi süreçlerini nasıl iyileştirebilirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri önerirsiniz?
- Bir eğitim programının etkinliğini nasıl değerlendirirsiniz?
- Stratejik planlama ve proje yönetimi konularında deneyiminiz var mı?
- Ekip yönetimi ve liderlik becerileriniz hakkında bilgi verebilir misiniz?