Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin büyümesine ve başarısına katkıda bulunacak bir Yetenek Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve sürekli iyileştirmekten sorumludur. Yetenek Direktörü, çalışanların işe alımından kariyer gelişimine kadar tüm süreçlerde liderlik yapar ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasını destekler. Bu rol, hem stratejik hem de operasyonel bir yaklaşım gerektirir ve insan kaynakları ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışmayı içerir.
Yetenek Direktörü olarak, organizasyonun yetenek ihtiyaçlarını analiz edecek, yetenek kazanımı ve elde tutma stratejileri geliştirecek ve çalışanların gelişimini destekleyecek programlar oluşturacaksınız. Ayrıca, performans yönetimi süreçlerini optimize etmek, liderlik gelişim programları tasarlamak ve organizasyon kültürünü güçlendirmek için çalışacaksınız. Bu pozisyon, organizasyonun uzun vadeli başarısını sağlamak için yenilikçi ve etkili çözümler sunmayı gerektirir.
Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, stratejik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları yönetimi konusundaki derin bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, değişim yönetimi, çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim konularında deneyim sahibi olmanız beklenir. Eğer insan kaynakları alanında bir lider olarak organizasyonel başarıya katkıda bulunmak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek.
- Çalışan gelişim programları tasarlamak ve uygulamak.
- Performans yönetimi süreçlerini iyileştirmek.
- Liderlik gelişim programları oluşturmak.
- Organizasyon kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak.
- Yetenek kazanımı ve elde tutma stratejileri geliştirmek.
- İnsan kaynakları ekibiyle iş birliği içinde çalışmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi konularında en az 5 yıl deneyim.
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri.
- Güçlü liderlik ve iletişim yetenekleri.
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında deneyim.
- Performans yönetimi süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Çalışan bağlılığı ve motivasyonu artırma konusunda deneyim.
- İleri düzeyde analitik ve raporlama becerileri.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirip uyguladınız?
- Liderlik gelişim programları tasarlama konusunda deneyiminiz var mı?
- Performans yönetimi süreçlerini optimize etmek için hangi yöntemleri kullandınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri uyguladınız?
- Değişim yönetimi süreçlerinde nasıl bir rol oynadınız?
- Yetenek kazanımı ve elde tutma stratejileri geliştirme deneyiminiz nedir?
- İnsan kaynakları ekibiyle nasıl iş birliği yaparsınız?
- Organizasyon kültürünü güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?