Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Avcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Avcısı olarak, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak en iyi yetenekleri bulmak ve işe almak için çalışacak bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, insan kaynakları ve işe alım süreçlerinde uzmanlaşmış, iletişim becerileri güçlü ve analitik düşünebilen bir birey için idealdir. Yetenek Avcısı, şirketimizin ihtiyaçlarını anlamak, doğru adayları belirlemek ve işe alım süreçlerini baştan sona yönetmekle sorumlu olacaktır. Bu rol, hem pasif hem de aktif adayları bulmayı, mülakat süreçlerini yönetmeyi ve işe alım stratejileri geliştirmeyi içerir. Ayrıca, iş piyasası trendlerini takip ederek şirketimizin rekabet avantajını korumasına yardımcı olacaksınız. Başarılı bir Yetenek Avcısı, yalnızca doğru adayları bulmakla kalmaz, aynı zamanda şirket kültürüne uygun bireyleri seçerek uzun vadeli başarıyı destekler. Eğer insan kaynakları alanında tutkuluysanız ve yetenek yönetimi konusunda deneyiminiz varsa, bu pozisyon tam size göre olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin işe alım ihtiyaçlarını analiz etmek ve anlamak.
- Potansiyel adayları belirlemek için çeşitli kaynakları kullanmak.
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Adaylarla mülakatlar düzenlemek ve değerlendirme süreçlerini yönetmek.
- İşe alım süreçlerini baştan sona takip etmek.
- İş piyasası trendlerini ve rakip analizlerini yapmak.
- Şirket kültürüne uygun adayları seçmek.
- İşe alım süreçleriyle ilgili raporlar hazırlamak ve sunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 2-3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İş piyasası trendlerini takip etme becerisi.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve liderlik yetenekleri.
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri.
- MS Office ve işe alım yazılımlarında deneyim.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi işe alım stratejilerini kullandınız ve sonuçları ne oldu?
- Şirket kültürüne uygun bir adayı nasıl belirlersiniz?
- Zor bir pozisyon için aday bulmakta karşılaştığınız bir zorluğu anlatabilir misiniz?
- İşe alım süreçlerinde hangi teknolojileri veya araçları kullanıyorsunuz?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda çalışırken nasıl öncelik belirlersiniz?
