Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Toplam Ödüller Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin büyüyen İnsan Kaynakları ekibine katılacak deneyimli bir Toplam Ödüller Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların maaş, yan haklar ve teşvik programlarını yönetmekten sorumlu olacak ve organizasyonun rekabetçi bir ödüllendirme stratejisi oluşturmasına yardımcı olacaktır. Başarılı aday, piyasa trendlerini analiz ederek şirketin ödüllendirme politikalarını geliştirecek ve çalışan memnuniyetini artıracak stratejiler oluşturacaktır.
Toplam Ödüller Uzmanı olarak, çalışanların maaş yapıları, prim sistemleri, yan haklar ve uzun vadeli teşvik programlarını değerlendirecek ve geliştireceksiniz. Şirketin bütçesi ve iş hedefleri doğrultusunda rekabetçi ve sürdürülebilir ödüllendirme stratejileri oluşturmak için İnsan Kaynakları ve üst yönetim ile yakın çalışacaksınız. Ayrıca, piyasa araştırmaları yaparak sektördeki en iyi uygulamaları takip edecek ve şirketin ödüllendirme politikalarını güncelleyeceksiniz.
Bu rol, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırmak için ödüllendirme sistemlerini optimize etmeyi gerektirir. Çalışanların beklentilerini anlamak ve şirketin iş gücü stratejileriyle uyumlu ödüllendirme çözümleri sunmak için analitik becerilere sahip olmalısınız. Ayrıca, yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak ve şirketin politikalarını güncel tutmak için mevzuat değişikliklerini takip etmelisiniz.
Başarılı bir Toplam Ödüller Uzmanı, güçlü analitik becerilere, detaylara dikkat eden bir yaklaşıma ve çalışan deneyimini iyileştirme konusunda tutkulu bir bakış açısına sahip olmalıdır. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor ve çalışan ödüllendirme sistemlerini geliştirme konusunda yetenekliyseniz, ekibimize katılmanızı bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan maaş ve yan haklar politikalarını geliştirmek ve yönetmek.
- Piyasa araştırmaları yaparak rekabetçi ödüllendirme stratejileri oluşturmak.
- Şirketin bütçesi ve iş hedefleri doğrultusunda ödüllendirme sistemlerini optimize etmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için teşvik programları tasarlamak.
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak ve mevzuat değişikliklerini takip etmek.
- Üst yönetim ve İnsan Kaynakları ekibi ile iş birliği yapmak.
- Ödüllendirme sistemlerinin etkinliğini analiz etmek ve iyileştirme önerileri sunmak.
- Çalışanlara ödüllendirme politikaları hakkında bilgilendirme yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Toplam ödüller, maaş yönetimi veya yan haklar konusunda en az 3 yıl deneyim.
- Piyasa araştırmaları yapma ve veri analizi konusunda yetkinlik.
- Güçlü analitik düşünme ve problem çözme becerileri.
- İnsan Kaynakları yazılımlarına ve MS Office programlarına hakimiyet.
- İletişim ve müzakere becerilerinde yetkinlik.
- Yasal düzenlemeler ve iş hukuku hakkında bilgi sahibi olmak.
- Detaylara dikkat eden ve sonuç odaklı bir çalışma anlayışı.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Toplam ödüller yönetimi konusunda önceki deneyimleriniz nelerdir?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için nasıl bir ödüllendirme stratejisi oluşturursunuz?
- Piyasa araştırmaları yaparak rekabetçi maaş politikaları belirleme süreciniz nasıl olur?
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak için nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Bir ödüllendirme sisteminin etkinliğini nasıl değerlendirirsiniz?
- Çalışanların beklentilerini anlamak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Üst yönetim ile iş birliği yaparak ödüllendirme politikalarını nasıl geliştirirsiniz?
- Bir ödüllendirme sisteminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?