Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Teknik İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Teknik İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin teknik yeteneklerini güçlendirmek için kritik bir rol oynar. Aday, teknik pozisyonlar için işe alım süreçlerini yönetmekten sorumlu olacak ve bu süreçte adayların teknik becerilerini değerlendirecek. İdeal aday, teknoloji sektöründe derin bir bilgiye sahip olmalı ve teknik pozisyonlar için doğru adayları belirleme konusunda deneyimli olmalıdır. İşe alım süreçlerinde yenilikçi stratejiler geliştirebilmeli ve aday deneyimini sürekli olarak iyileştirmeye odaklanmalıdır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde kullanılan araçlar ve yazılımlar hakkında bilgi sahibi olmalı ve bu araçları etkin bir şekilde kullanabilmelidir. Aday, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı ve hem adaylarla hem de işe alım yöneticileriyle etkili bir şekilde iletişim kurabilmelidir. Bu pozisyon, hızlı tempolu bir ortamda çalışmayı gerektirir ve adayın esnek ve çözüm odaklı olması beklenir. Teknik İşe Alım Uzmanı, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak ve en iyi yetenekleri çekmek için stratejik bir yaklaşım geliştirecektir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Teknik pozisyonlar için işe alım süreçlerini yönetmek.
- Adayların teknik becerilerini değerlendirmek.
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri analiz etmek.
- İşe alım yöneticileri ile işbirliği yapmak.
- İşe alım araçlarını ve yazılımlarını etkin bir şekilde kullanmak.
- Adaylarla etkili iletişim kurmak.
- İşe alım raporları hazırlamak ve sunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Teknoloji sektöründe en az 3 yıl deneyim.
- Teknik pozisyonlar için işe alım deneyimi.
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri.
- İşe alım araçları ve yazılımları hakkında bilgi.
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği.
- Esnek ve hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
- Üniversite mezunu olmak.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Teknik pozisyonlar için adayları nasıl değerlendirirsiniz?
- İşe alım süreçlerinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Zor bir adayla karşılaştığınızda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Teknoloji sektöründeki trendleri nasıl takip ediyorsunuz?
