Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!STK İnsan Kaynakları Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Bir sivil toplum kuruluşunda (STK) çalışacak deneyimli bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. Adayın, işe alım süreçlerini yönetme, çalışan ilişkilerini geliştirme, performans yönetimi sistemlerini uygulama ve organizasyonun genel insan kaynakları politikalarını oluşturma konusunda yetkin olması beklenmektedir.
Bu rol, organizasyonun misyonunu desteklemek için en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak adına kritik bir öneme sahiptir. Adayın, STK sektörüne özgü zorlukları anlaması ve bu doğrultuda insan kaynakları stratejileri geliştirebilmesi gerekmektedir. Ayrıca, çalışanların gelişimini desteklemek, eğitim programları oluşturmak ve organizasyon kültürünü güçlendirmek de bu pozisyonun önemli sorumlulukları arasındadır.
İdeal aday, insan kaynakları yönetimi konusunda güçlü bir geçmişe sahip olmalı, iş hukuku ve çalışan hakları konusunda bilgi sahibi olmalı ve etkili iletişim becerilerine sahip olmalıdır. Ayrıca, organizasyonun değerlerine uygun bir çalışma ortamı yaratmak için liderlik becerileri sergileyebilmelidir.
Bu pozisyon, organizasyonun büyümesine ve çalışanların profesyonel gelişimine katkıda bulunacak stratejik bir rol üstlenmektedir. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor, insan kaynakları alanında fark yaratmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve en iyi yetenekleri çekmek
- Çalışan ilişkilerini geliştirmek ve işyeri kültürünü güçlendirmek
- Performans yönetimi sistemlerini oluşturmak ve uygulamak
- Eğitim ve gelişim programları tasarlamak ve yürütmek
- İş hukuku ve çalışan hakları konusunda organizasyonu bilgilendirmek
- Çalışan memnuniyetini artırmak için politikalar geliştirmek
- İnsan kaynakları süreçlerini sürekli iyileştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- STK sektöründe en az 5 yıl deneyim
- İş hukuku ve çalışan hakları konusunda bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- İşe alım ve performans yönetimi süreçlerinde deneyim
- Eğitim ve gelişim programları oluşturma yeteneği
- Problem çözme ve analitik düşünme becerileri
- Takım çalışmasına yatkın ve organizasyon becerileri güçlü olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
- STK sektöründe çalışmanın insan kaynakları açısından en büyük farkı nedir?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- İşe alım sürecinde en önemli kriterleriniz nelerdir?
- Bir çalışanla yaşadığınız zor bir durumu nasıl yönettiniz?
- Performans yönetimi konusunda nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl tasarlıyorsunuz?
- İnsan kaynakları politikalarını nasıl geliştiriyorsunuz?
