Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Satış Yetenek Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Satış ekibimizin yetenek yönetimini üstlenecek dinamik ve deneyimli bir Satış Yetenek Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin satış hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak yetenekli bireylerin işe alınması, eğitilmesi ve geliştirilmesinden sorumludur. Aday, satış ekibinin performansını artırmak için stratejik planlar geliştirecek ve uygulayacaktır. Ayrıca, yetenek yönetimi süreçlerini optimize etmek ve en iyi uygulamaları hayata geçirmek için diğer departmanlarla işbirliği yapacaktır. İdeal aday, güçlü liderlik becerilerine sahip, sonuç odaklı ve mükemmel iletişim yetenekleri olan bir profesyonel olmalıdır. Satış sektöründe en az 5 yıllık deneyim ve insan kaynakları yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak tercih edilir. Bu rol, şirketimizin büyümesine ve başarısına doğrudan katkıda bulunacak kritik bir pozisyondur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Satış ekibinin işe alım süreçlerini yönetmek
- Eğitim ve gelişim programları tasarlamak ve uygulamak
- Performans değerlendirmeleri yapmak ve geri bildirim sağlamak
- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek
- Satış hedeflerine ulaşmak için ekip motivasyonunu artırmak
- Departmanlar arası işbirliğini teşvik etmek
- Yetenek yönetimi süreçlerini sürekli iyileştirmek
- Raporlama ve analiz yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Satış veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Mükemmel iletişim ve müzakere yetenekleri
- Sonuç odaklı ve analitik düşünme yeteneği
- Stratejik planlama ve problem çözme becerisi
- Yüksek motivasyon ve inisiyatif alma yeteneği
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
- MS Office ve ilgili yazılımları etkin kullanabilme
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Satış ekibinin performansını nasıl değerlendirirsiniz?
- Yetenek yönetimi stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönetirsiniz?
- Ekip motivasyonunu artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Performans geri bildirimlerini nasıl iletirsiniz?
- Departmanlar arası işbirliğini nasıl teşvik edersiniz?
- Stratejik planlama sürecinde hangi adımları izlersiniz?
- Yetenek yönetimi süreçlerini nasıl iyileştirirsiniz?
