Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Personel Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Personel Uzmanı olarak, şirketimizin insan kaynakları departmanında önemli bir rol üstleneceksiniz. Çalışanlarımızın işe alım, eğitim, gelişim ve performans yönetimi süreçlerini yönetecek ve destekleyeceksiniz. İşe alım süreçlerinde adayların değerlendirilmesi, mülakatların düzenlenmesi ve işe alım kararlarının alınmasında aktif rol oynayacaksınız. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirecek ve uygulayacaksınız. Çalışan ilişkilerini yönetmek, işyeri politikalarını uygulamak ve iş kanunlarına uygunluğu sağlamak da görevleriniz arasında yer alacaktır. İdeal aday, insan kaynakları yönetimi konusunda deneyimli, iletişim becerileri güçlü ve problem çözme yeteneği yüksek bir profesyonel olmalıdır. Şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak ve çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini destekleyecek bir ekip arkadaşı arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve aday değerlendirmeleri yapmak.
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve uygulamak.
- Performans değerlendirme süreçlerini yürütmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İş kanunlarına uygunluğu sağlamak ve işyeri politikalarını uygulamak.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm önerileri sunmak.
- İnsan kaynakları raporları hazırlamak ve analiz etmek.
- Yönetim ekibi ile işbirliği içinde çalışmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri.
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği.
- İş kanunları ve yönetmelikleri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri.
- MS Office programlarına hakimiyet.
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih sebebidir.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir işe alım sürecinde hangi kriterleri önceliklendirirsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri önerirsiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- İş kanunlarına uygunluğu sağlamak için hangi adımları atarsınız?
