Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Performans Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Performans Yöneticisi olarak, organizasyonumuzun genel verimliliğini artırmak için çalışan performansını izlemek, değerlendirmek ve geliştirmekten sorumlu olacaksınız. Bu rol, çalışanların hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için stratejik planlar geliştirmeyi ve uygulamayı içerir. Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek, geri bildirim sağlamak ve gelişim fırsatları sunmak bu pozisyonun temel görevlerindendir. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için liderlik ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışacaksınız. İdeal aday, güçlü analitik becerilere, mükemmel iletişim yeteneklerine ve insan kaynakları yönetimi konusunda derinlemesine bilgiye sahip olmalıdır. Performans yönetimi sistemlerini geliştirme ve uygulama konusunda deneyim sahibi olmak, bu pozisyonda başarılı olmanın anahtarıdır. Organizasyonel değişiklikleri yönetme ve çalışan bağlılığını artırma konularında proaktif bir yaklaşım sergilemelisiniz. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor ve organizasyonel başarıya katkıda bulunmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan performansını izlemek ve değerlendirmek.
- Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek.
- Geri bildirim sağlamak ve gelişim fırsatları sunmak.
- Stratejik planlar geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışan memnuniyetini artırmak.
- Liderlik ekibiyle işbirliği yapmak.
- Performans yönetimi sistemlerini geliştirmek.
- Organizasyonel değişiklikleri yönetmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak.
- Güçlü analitik becerilere sahip olmak.
- Mükemmel iletişim yetenekleri.
- Performans yönetimi sistemleri konusunda deneyim.
- Proaktif bir yaklaşım sergilemek.
- Organizasyonel değişiklikleri yönetme yeteneği.
- Çalışan bağlılığını artırma becerisi.
- Dinamik bir ortamda çalışabilme.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Geri bildirim sağlama konusunda deneyiminiz nedir?
- Performans yönetimi sistemlerini geliştirme konusunda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Organizasyonel değişiklikleri yönetme deneyiminiz var mı?
