Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

Performans Yöneticisi

Açıklama

Text copied to clipboard!
Şirketimizde Performans Yöneticisi olarak görev alacak, çalışan performansını değerlendirme ve geliştirme süreçlerini yönetecek bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun genel verimliliğini artırmak için çalışanların performansını analiz etmek, geri bildirim sağlamak ve gelişim planları oluşturmak gibi kritik görevleri içermektedir. Performans Yöneticisi, insan kaynakları ekibiyle yakın çalışarak çalışanların kariyer gelişimini destekleyen stratejiler geliştirecek ve uygulayacaktır. Bu rolde başarılı olmak için, çalışan performans yönetimi konusunda deneyimli, analitik düşünme yeteneğine sahip ve güçlü iletişim becerileri olan bir aday arıyoruz. Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek, çalışan geri bildirim süreçlerini yönetmek ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlamak için stratejik çözümler üretmek temel sorumluluklar arasında yer almaktadır. Performans Yöneticisi, çalışanların güçlü yönlerini belirleyerek onların yeteneklerini en iyi şekilde kullanmalarına yardımcı olacak ve gelişim alanlarını tespit ederek eğitim ve gelişim programları oluşturacaktır. Ayrıca, performans değerlendirme süreçlerini sürekli iyileştirmek için veri analizi yapacak ve yönetime raporlar sunacaktır. Bu pozisyon, çalışan bağlılığını artırmak ve organizasyonun genel başarısını desteklemek için kritik bir rol oynamaktadır. Eğer insan kaynakları yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerinde deneyimliyseniz ve çalışanların gelişimine katkıda bulunmayı seviyorsanız, bu pozisyon sizin için mükemmel bir fırsat olabilir.

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • Çalışan performansını değerlendirme süreçlerini yönetmek
  • Performans ölçüm sistemleri geliştirmek ve uygulamak
  • Çalışan geri bildirim süreçlerini yönetmek
  • Eğitim ve gelişim programları oluşturmak
  • Performans verilerini analiz ederek yönetime rapor sunmak
  • Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek
  • İnsan kaynakları ekibiyle iş birliği içinde çalışmak
  • Organizasyonun hedeflerine ulaşmasını desteklemek

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi
  • Performans yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyim
  • Güçlü analitik düşünme ve problem çözme becerileri
  • İletişim ve liderlik yetkinlikleri
  • Performans değerlendirme sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak
  • Veri analizi yapabilme yeteneği
  • Çalışan gelişimi ve eğitim programları konusunda deneyim
  • MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • Performans yönetimi süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
  • Çalışan geri bildirim süreçlerini nasıl yönetiyorsunuz?
  • Performans değerlendirme sistemlerini nasıl geliştirirsiniz?
  • Bir çalışanın performansını artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
  • Veri analizi yaparak performans iyileştirme süreçlerine nasıl katkı sağlarsınız?