Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Organizasyonel Gelişim Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
We are looking for şirketimizin organizasyonel gelişimini desteklemek üzere deneyimli ve yetkin bir Organizasyonel Gelişim Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyondaki kişi, şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlamak amacıyla organizasyon yapısını analiz edecek, süreçleri değerlendirecek ve iyileştirme önerileri sunacaktır. Organizasyonel Gelişim Danışmanı, şirket içindeki iletişimi güçlendirmek, çalışanların motivasyonunu artırmak ve verimliliği yükseltmek için çeşitli projeler geliştirecek ve uygulayacaktır.
Bu rol, şirketin mevcut durumunu analiz ederek, organizasyonel ihtiyaçları belirlemek ve bu ihtiyaçlara yönelik çözümler üretmek üzerine odaklanmaktadır. Danışman, şirket içindeki departmanlar arası işbirliğini artırmak, çalışanların yetkinliklerini geliştirmek ve şirket kültürünü güçlendirmek için eğitim programları ve atölye çalışmaları düzenleyecektir. Ayrıca, değişim yönetimi süreçlerinde aktif rol alarak, çalışanların değişime adaptasyonunu kolaylaştıracaktır.
Organizasyonel Gelişim Danışmanı, şirketin insan kaynakları departmanı ile yakın işbirliği içinde çalışarak, performans yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi, kariyer planlama süreçlerinin oluşturulması ve yetenek yönetimi stratejilerinin belirlenmesi gibi konularda destek sağlayacaktır. Şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşması için gerekli olan organizasyonel yetkinliklerin belirlenmesi ve bu yetkinliklerin geliştirilmesi için gerekli aksiyon planlarının oluşturulması da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır.
Bu pozisyondaki kişi, şirket içindeki liderlerle düzenli olarak görüşmeler yaparak, organizasyonel gelişim projelerinin ilerleyişini takip edecek ve gerekli durumlarda projelerde revizyonlar yapacaktır. Ayrıca, şirket içindeki çalışanların geri bildirimlerini toplayarak, organizasyonel gelişim süreçlerinin etkinliğini değerlendirecek ve sürekli iyileştirme için öneriler sunacaktır.
Organizasyonel Gelişim Danışmanı, şirketin vizyon ve misyonuna uygun olarak, çalışanların bağlılığını artırmak ve şirket içindeki yetenekleri korumak için çeşitli motivasyon ve ödüllendirme sistemleri geliştirecektir. Şirket içindeki iletişim kanallarının etkinliğini artırmak için iç iletişim stratejileri oluşturacak ve uygulayacaktır.
Bu pozisyon, analitik düşünme yeteneği yüksek, iletişim becerileri güçlü ve insan ilişkilerinde başarılı bir profesyonel gerektirmektedir. Organizasyonel gelişim alanında deneyimli, değişim yönetimi süreçlerine hakim ve eğitim programları geliştirme konusunda yetkin adaylar tercih edilecektir. Şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol üstlenecek olan Organizasyonel Gelişim Danışmanı, şirketimizin sürdürülebilir başarısına doğrudan katkıda bulunacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonel yapı ve süreçleri analiz etmek ve iyileştirme önerileri sunmak.
- Şirket içi iletişimi güçlendirmek için projeler geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışanların motivasyonunu artırıcı faaliyetler planlamak ve yürütmek.
- Değişim yönetimi süreçlerinde aktif rol almak ve çalışanların adaptasyonunu sağlamak.
- Performans yönetimi ve kariyer planlama süreçlerinin geliştirilmesine destek olmak.
- Organizasyonel yetkinlikleri belirlemek ve geliştirmek için aksiyon planları oluşturmak.
- Şirket içi eğitim programları ve atölye çalışmaları düzenlemek.
- Çalışan geri bildirimlerini toplamak ve analiz etmek.
- İç iletişim stratejileri oluşturmak ve uygulamak.
- Motivasyon ve ödüllendirme sistemleri geliştirmek ve yönetmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin İşletme, Psikoloji, İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinden mezun olmak.
- Organizasyonel gelişim alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmak.
- Değişim yönetimi süreçlerinde deneyimli olmak.
- Eğitim programları ve atölye çalışmaları geliştirme konusunda yetkin olmak.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip olmak.
- İletişim becerileri güçlü ve takım çalışmasına yatkın olmak.
- Proje yönetimi konusunda deneyimli olmak.
- İnsan kaynakları süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak.
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek.
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahip olmak.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim projelerinde daha önce hangi görevleri üstlendiniz?
- Değişim yönetimi süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl üstesinden geldiniz?
- Çalışan motivasyonunu artırmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Bir organizasyonun gelişim ihtiyaçlarını belirlerken hangi analiz yöntemlerini tercih ediyorsunuz?
- İç iletişim stratejilerini geliştirirken nelere dikkat ediyorsunuz?
- Organizasyonel gelişim projelerinin başarısını nasıl ölçüyorsunuz?
