Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Organizasyon Geliştirme Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin organizasyonel gelişim süreçlerini yönlendirecek deneyimli bir Organizasyon Geliştirme Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin genel stratejik hedeflerine uygun olarak organizasyon yapısını geliştirmek, çalışan bağlılığını artırmak ve kurumsal kültürü güçlendirmekten sorumludur. Organizasyonel değişim yönetimi, yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi gibi alanlarda uzmanlaşmış bir profesyonel olarak, çalışanların verimliliğini artıracak ve şirketin uzun vadeli başarısını destekleyecek stratejiler geliştireceksiniz.
Bu rolde, organizasyonel gelişim programlarını tasarlayacak, uygulayacak ve değerlendireceksiniz. Çalışanların gelişimini desteklemek için eğitim ve gelişim programları oluşturacak, performans yönetim sistemlerini iyileştirecek ve şirketin değişim yönetimi süreçlerini yöneteceksiniz. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak için anketler ve analizler yaparak, iyileştirme alanlarını belirleyeceksiniz.
Başarılı bir aday, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel psikoloji veya ilgili alanlarda güçlü bir geçmişe sahip olmalıdır. Liderlik becerileri yüksek, analitik düşünme yeteneği gelişmiş ve değişim yönetimi konusunda deneyimli bir profesyonel olmalıdır. Şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasını sağlamak için üst yönetimle yakın iş birliği içinde çalışacak ve organizasyonel gelişim stratejilerini hayata geçirecektir.
Eğer siz de dinamik bir ortamda organizasyonel gelişimi yönlendirmek ve çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak istiyorsanız, bu pozisyon sizin için mükemmel bir fırsat olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim stratejilerini oluşturmak ve uygulamak.
- Çalışan bağlılığını artırmak için programlar geliştirmek.
- Değişim yönetimi süreçlerini planlamak ve yürütmek.
- Liderlik gelişim programlarını tasarlamak ve uygulamak.
- Performans yönetim sistemlerini iyileştirmek.
- Şirket kültürünü güçlendirecek projeler geliştirmek.
- Çalışan geri bildirimlerini analiz ederek iyileştirme önerileri sunmak.
- Üst yönetimle iş birliği yaparak organizasyonel hedefleri desteklemek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, organizasyonel gelişim veya ilgili bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesi.
- Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi konularında en az 7 yıl deneyim.
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İletişim ve müzakere becerileri.
- Çalışan bağlılığı ve performans yönetimi konularında deneyim.
- Stratejik planlama ve proje yönetimi becerileri.
- Büyük ölçekli organizasyonlarda çalışma deneyimi tercih sebebidir.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim stratejilerini nasıl oluşturuyorsunuz?
- Değişim yönetimi süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl aştınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Liderlik gelişim programlarını nasıl tasarlıyorsunuz?
- Performans yönetim sistemlerini iyileştirmek için hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Şirket kültürünü güçlendirmek için hangi stratejileri önerirsiniz?
- Üst yönetimle nasıl etkili bir iş birliği sağlarsınız?
- Büyük ölçekli organizasyonlarda organizasyonel gelişimi nasıl yönetirsiniz?
