Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Mağaza İK Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Mağaza İK Koordinatörü olarak, mağaza çalışanlarının işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve çalışan ilişkileri gibi insan kaynakları süreçlerini yönetmekten sorumlu olacaksınız. Bu pozisyon, mağaza operasyonlarının verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak için kritik bir rol oynar. İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, detaylara dikkat eden ve insan kaynakları alanında deneyimli bir profesyonel olmalıdır. Mağaza İK Koordinatörü, mağaza yöneticileri ve çalışanları ile yakın işbirliği içinde çalışarak, çalışan memnuniyetini artırmak ve mağaza hedeflerine ulaşmak için stratejiler geliştirecektir. Ayrıca, şirket politikalarının ve prosedürlerinin mağaza düzeyinde uygulanmasını sağlamak, çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve çözüm üretmek için proaktif bir yaklaşım benimsemek önemlidir. Bu rol, aynı zamanda çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek ve mağaza içindeki yetenekleri geliştirmek için fırsatlar yaratmayı da içerir. Mağaza İK Koordinatörü, sürekli değişen perakende ortamında esnek ve uyumlu olmalı, aynı zamanda güçlü bir liderlik sergilemelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Mağaza çalışanlarının işe alım süreçlerini yönetmek
- Eğitim ve gelişim programları düzenlemek
- Performans değerlendirme süreçlerini yürütmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunları çözmek
- Şirket politikalarının mağaza düzeyinde uygulanmasını sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- Mağaza yöneticileri ile işbirliği yapmak
- Çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında lisans derecesi
- İK yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Detaylara dikkat eden ve çözüm odaklı
- Perakende sektöründe deneyim tercih edilir
- MS Office programlarına hakimiyet
- Esnek ve uyumlu çalışma yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri uyguladınız?
- Bir çatışma durumunda nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- Mağaza yöneticileri ile nasıl etkili bir iletişim kurarsınız?