Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kıdemli İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve iş geliştirme stratejilerini oluşturmak için kritik bir rol oynayacaktır. Aday, işe alım süreçlerinden çalışan bağlılığına, performans yönetiminden eğitim ve gelişim programlarına kadar geniş bir yelpazede sorumluluk üstlenecektir. Ayrıca, iş geliştirme alanında yeni fırsatlar yaratmak, mevcut iş süreçlerini iyileştirmek ve şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak için stratejik planlamalar yapacaktır.
Bu pozisyonda başarılı olmak için adayın insan kaynakları yönetimi, iş geliştirme ve stratejik planlama konularında deneyimli olması gerekmektedir. Güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve liderlik vasıfları bu rol için kritik öneme sahiptir. Aday, şirketin kültürünü ve değerlerini koruyarak çalışan memnuniyetini artırmalı ve organizasyonun genel başarısına katkıda bulunmalıdır.
İnsan kaynakları alanında, işe alım süreçlerini yönetmek, çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek ve performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek gibi görevler üstlenilecektir. İş geliştirme tarafında ise, pazar araştırmaları yapmak, yeni iş fırsatlarını değerlendirmek ve şirketin büyüme stratejilerini belirlemek gibi sorumluluklar bulunmaktadır. Adayın, hem iç hem de dış paydaşlarla etkili iletişim kurarak iş süreçlerini iyileştirmesi beklenmektedir.
Bu pozisyon, dinamik ve hızlı tempolu bir çalışma ortamında çalışmayı seven, problem çözme yeteneği yüksek ve yenilikçi fikirler üretebilen adaylar için mükemmel bir fırsattır. Eğer siz de insan kaynakları ve iş geliştirme alanında kariyerinizi bir üst seviyeye taşımak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
- İşe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- Performans yönetim sistemlerini oluşturmak ve uygulamak
- Eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak ve yönetmek
- İş geliştirme stratejileri oluşturmak ve uygulamak
- Pazar araştırmaları yaparak yeni iş fırsatlarını değerlendirmek
- Şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya iş geliştirme alanında en az 5 yıl deneyim
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Güçlü iletişim ve liderlik becerilerine sahip olmak
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İK süreçleri ve iş geliştirme konularında bilgi sahibi olmak
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarını etkin kullanabilmek
- Analitik düşünme ve veri analizi yapabilme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları süreçlerini nasıl yönetiyorsunuz?
- İşe alım sürecinde en önemli kriterleriniz nelerdir?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- İş geliştirme alanında daha önce yürüttüğünüz projelerden bahseder misiniz?
- Bir kriz anında nasıl bir strateji izlersiniz?
- Performans yönetim sistemlerini nasıl oluşturur ve uygularsınız?
- Ekip içi iletişimi nasıl güçlendirirsiniz?
- Şirket kültürünü geliştirmek için hangi adımları atarsınız?
