Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Deneyimli ve dinamik bir Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini yönetmek, geliştirmek ve iyileştirmek için kritik bir rol oynayacaktır. Aday, işe alım, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarında uzmanlaşmış olmalıdır. Ayrıca, şirket politikalarının oluşturulması ve uygulanması, çalışan memnuniyetinin artırılması ve organizasyonel gelişim stratejilerinin belirlenmesi gibi konularda da aktif rol alacaktır.
Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı olarak, çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve onlara en iyi desteği sağlamak için güçlü iletişim becerilerine sahip olmalısınız. İşe alım süreçlerini yönetmek, yetenek kazanımı stratejileri geliştirmek ve şirketin en iyi yetenekleri çekmesini sağlamak temel sorumluluklarınız arasında olacaktır. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli programlar geliştirmek ve uygulamak da görevleriniz arasında yer alacaktır.
Bu pozisyon, insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyime sahip, iş hukuku ve çalışan hakları konusunda bilgi sahibi, analitik düşünme yeteneği gelişmiş ve problem çözme becerileri güçlü adaylar için uygundur. Adayın, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilmesi ve yenilikçi insan kaynakları çözümleri sunabilmesi beklenmektedir.
Eğer siz de insan kaynakları alanında kariyerinizi bir üst seviyeye taşımak ve dinamik bir ekibin parçası olmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
- Çalışan performans yönetim sistemlerini oluşturmak ve uygulamak
- Şirket içi eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri uyumunu sağlamak
- İnsan kaynakları politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek
- İş hukuku ve mevzuata uygunluk sağlamak
- Yetenek yönetimi ve kariyer planlama süreçlerini yürütmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- İş hukuku ve çalışan hakları konusunda bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve müzakere becerilerine sahip olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İK yazılımları ve sistemleri konusunda deneyim
- Ekip yönetimi ve liderlik becerileri
- Stratejik planlama ve organizasyon yeteneği
- Değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilme
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanındaki en büyük başarınız nedir?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönettiniz?
- İşe alım sürecinde en önemli kriterleriniz nelerdir?
- Bir çalışan performans değerlendirmesini nasıl yaparsınız?
- İK politikalarını nasıl geliştiriyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- İş hukuku ile ilgili karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir İK projesini nasıl yönetirsiniz?
