Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü

Açıklama

Text copied to clipboard!
Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumlu olacaktır. Aday, çalışan memnuniyetini artırmak, yetenek yönetimi süreçlerini optimize etmek ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için liderlik yapacaktır. Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve uyumluluk gibi çeşitli İK fonksiyonlarını denetleyecektir. Ayrıca, şirketin kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak için yenilikçi stratejiler geliştirecektir. Bu pozisyon, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde çalışmayı gerektirir ve organizasyonun başarısına doğrudan katkıda bulunur. İdeal aday, güçlü liderlik becerilerine, mükemmel iletişim yeteneklerine ve insan kaynakları alanında derin bir bilgiye sahip olmalıdır. Eğer dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor ve insan kaynakları alanında fark yaratmak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre!

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
  • İşe alım süreçlerini yönetmek ve yetenekli adayları çekmek.
  • Çalışan performansını değerlendirmek ve geliştirme planları oluşturmak.
  • Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunları çözmek.
  • Eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak ve uygulamak.
  • Uyumluluk ve yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak.
  • Şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak.
  • İK bütçesini yönetmek ve maliyet etkinliği sağlamak.

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
  • İnsan kaynakları yönetiminde en az 7 yıl deneyim.
  • Liderlik ve ekip yönetimi becerileri.
  • Mükemmel iletişim ve müzakere yetenekleri.
  • İK yazılımları ve araçları konusunda bilgi sahibi olmak.
  • Yasal düzenlemeler ve uyumluluk konularında bilgi sahibi olmak.
  • Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri.
  • Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim deneyimi.

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirip uyguluyorsunuz?
  • Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl ele aldınız?
  • Performans yönetimi süreçlerini optimize etmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
  • Ekip liderliği ve motivasyonu konusunda nasıl bir yaklaşım sergiliyorsunuz?
  • İK bütçesini yönetme deneyiminiz var mı? Varsa, nasıl bir strateji izlediniz?