Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kurumsal İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kurumsal İşe Alım Uzmanı olarak, şirketimizin işe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek için yetenekli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyonda, organizasyonumuzun büyümesine katkıda bulunacak en iyi yetenekleri bulmak, çekmek ve işe almak için stratejik bir yaklaşım sergileyeceksiniz. İşe alım süreçlerinin her aşamasında aktif rol alacak, aday deneyimini iyileştirmek ve şirketimizin işveren markasını güçlendirmek için yenilikçi yöntemler geliştireceksiniz.
Bu rol, işe alım stratejilerinin oluşturulmasından, aday kaynaklarının belirlenmesine, mülakat süreçlerinin yönetilmesine ve işe alım kararlarının verilmesine kadar geniş bir sorumluluk yelpazesini kapsar. Ayrıca, işe alım süreçlerinde kullanılan araç ve teknolojilerin etkinliğini değerlendirmek ve iyileştirmek için analizler yapmanız beklenir.
Kurumsal İşe Alım Uzmanı olarak, şirketin insan kaynakları hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak şekilde, işe alım süreçlerini optimize etmek ve organizasyonel ihtiyaçlara uygun yetenekleri belirlemek için diğer departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışacaksınız. Bu pozisyon, hem stratejik hem de operasyonel bir rol olup, güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve işe alım trendlerini takip etme becerisi gerektirir.
Eğer dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor, insan kaynakları alanında kariyer yapmak istiyor ve organizasyonel büyümeye katkıda bulunacak yetenekleri keşfetmekten heyecan duyuyorsanız, bu pozisyon tam size göre!
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Aday kaynaklarını belirlemek ve yetenek havuzunu genişletmek.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek.
- Mülakat süreçlerini organize etmek ve yürütmek.
- İşe alım süreçlerinde kullanılan araç ve teknolojileri değerlendirmek.
- Aday deneyimini iyileştirmek için yenilikçi yöntemler geliştirmek.
- İşe alım raporları hazırlamak ve analizler yapmak.
- Diğer departmanlarla iş birliği içinde çalışarak organizasyonel ihtiyaçları belirlemek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İşe alım trendlerini ve teknolojilerini takip etme becerisi.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve iş birliği becerisi.
- Zaman yönetimi ve önceliklendirme yeteneği.
- MS Office ve işe alım yazılımlarında yetkinlik.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl aştınız?
- Bir pozisyon için en uygun adayı belirlerken hangi kriterlere öncelik verirsiniz?
- İşe alım süreçlerinde aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda işe alım yapmanız gerektiğinde nasıl bir strateji izlersiniz?
- İşe alım trendlerini ve teknolojilerini nasıl takip ediyorsunuz?