Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Konaklama İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Konaklama İK Müdürü pozisyonu için arayıştayız. Bu rol, otel ve konaklama sektöründe insan kaynakları yönetimi konusunda deneyimli bir profesyonel gerektirir. İdeal aday, çalışan ilişkileri, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve uyum gibi çeşitli İK fonksiyonlarını yönetme yeteneğine sahip olmalıdır. Konaklama İK Müdürü, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için stratejik İK girişimlerini geliştirecek ve uygulayacaktır. Ayrıca, iş gücü planlaması ve yetenek yönetimi konularında liderlik yaparak, şirketin büyümesine katkıda bulunacaktır. Adayın, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve değişen iş ortamlarına hızlı adapte olabilme yetisine sahip olması beklenmektedir. Bu pozisyon, dinamik ve hızlı tempolu bir çalışma ortamında çalışmayı seven, sonuç odaklı bireyler için idealdir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni çalışanları işe almak.
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve uygulamak.
- Performans değerlendirme süreçlerini yürütmek.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunları çözmek.
- İK politikalarını geliştirmek ve uygulamak.
- Uyum ve yasal gereklilikleri takip etmek.
- İş gücü planlaması ve yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için girişimlerde bulunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Konaklama sektöründe en az 5 yıl İK deneyimi.
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Değişen iş ortamlarına hızlı adapte olabilme yeteneği.
- İK yazılımları ve MS Office programlarına hakimiyet.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve sonuç odaklılık.
- Yasal uyum ve İK politikaları hakkında bilgi sahibi olmak.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Konaklama sektöründe İK yönetimi deneyiminiz nedir?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri uyguladınız?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönettiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yürütüyorsunuz?
- İşe alım sürecinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlıyorsunuz?
- İK politikalarını nasıl geliştiriyorsunuz?
- Yasal uyum konularında nasıl bir yaklaşım sergiliyorsunuz?
