Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kariyer Yönetimi Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kariyer Yönetimi Müdürü olarak, çalışanların kariyer gelişimlerini yönlendirmek ve desteklemek için stratejiler geliştirecek ve uygulayacaksınız. Bu rol, çalışanların yeteneklerini en üst düzeye çıkarmak ve organizasyonel hedeflerle uyumlu kariyer yolları oluşturmak için kritik öneme sahiptir. Çalışanların kariyer hedeflerini anlamak, onlara rehberlik etmek ve gelişim fırsatları sunmak için birebir görüşmeler yapacaksınız. Ayrıca, eğitim programları ve mentorluk girişimleri tasarlayarak çalışanların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacaksınız. Organizasyonun genel stratejisi ile uyumlu kariyer planları oluşturmak için üst düzey yöneticilerle işbirliği yapacaksınız. Başarılı bir Kariyer Yönetimi Müdürü, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı ve çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmak için motive edici bir yaklaşım sergilemelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışanların kariyer gelişim planlarını oluşturmak ve yönetmek.
- Eğitim ve gelişim programları tasarlamak ve uygulamak.
- Mentorluk ve koçluk girişimlerini koordine etmek.
- Üst düzey yöneticilerle işbirliği yaparak kariyer yolları oluşturmak.
- Çalışanların performans değerlendirmelerini analiz etmek.
- Kariyer gelişim stratejilerini sürekli olarak iyileştirmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için geri bildirim toplamak.
- Organizasyonel hedeflerle uyumlu kariyer planları geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Kariyer yönetimi veya benzer bir rolde en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
- Eğitim ve gelişim programları tasarlama deneyimi.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Çalışan gelişimi ve performans yönetimi konularında bilgi sahibi olmak.
- Motivasyon ve koçluk becerileri.
- Değişen iş ortamlarına uyum sağlama yeteneği.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Kariyer yönetimi stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışanların kariyer hedeflerini anlamak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Eğitim programlarının etkinliğini nasıl değerlendirirsiniz?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?
- Kariyer gelişimi konusunda en büyük zorluk nedir?
- Mentorluk programlarını nasıl tasarlarsınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi adımları atarsınız?
- Organizasyonel hedeflerle uyumlu kariyer planları nasıl oluşturursunuz?
