Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

Kıdemli Uyum Yöneticisi

Açıklama

Text copied to clipboard!
Denetim ve uyum süreçlerini yönetecek bir Kıdemli Uyum Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin yasal ve düzenleyici gerekliliklere uygunluğunu sağlamak için kritik bir rol oynar. Aday, uyum politikalarını geliştirmek, uygulamak ve sürdürmekten sorumlu olacak ve aynı zamanda iç denetim süreçlerini yönetecektir. Uyum risklerini değerlendirmek ve azaltmak için stratejiler geliştirmek, şirketin etik standartlarını korumak ve çalışanlara uyum eğitimi vermek bu rolün önemli parçalarıdır. Adayın, uyum yönetimi konusunda derinlemesine bilgi sahibi olması ve değişen düzenleyici ortamları takip edebilmesi beklenmektedir. Ayrıca, güçlü iletişim becerileri ve detaylara dikkat yeteneği, bu pozisyonda başarılı olmak için gereklidir. Kıdemli Uyum Yöneticisi, şirketin üst yönetimi ile yakın çalışacak ve uyum konularında stratejik danışmanlık sağlayacaktır.

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • Uyum politikalarını geliştirmek ve uygulamak.
  • İç denetim süreçlerini yönetmek.
  • Uyum risklerini değerlendirmek ve azaltmak.
  • Çalışanlara uyum eğitimi vermek.
  • Düzenleyici değişiklikleri takip etmek.
  • Üst yönetimle uyum konularında stratejik danışmanlık sağlamak.
  • Etik standartların korunmasını sağlamak.
  • Uyum raporları hazırlamak ve sunmak.

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • Uyum yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim.
  • Hukuk veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
  • Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
  • Detaylara dikkat ve analitik düşünme yeteneği.
  • Düzenleyici gereklilikler hakkında derinlemesine bilgi.
  • Problem çözme ve karar verme becerisi.
  • Ekip çalışmasına yatkınlık.
  • Değişen düzenleyici ortamları takip edebilme yeteneği.

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • Uyum yönetimi konusunda hangi deneyimlere sahipsiniz?
  • Düzenleyici değişiklikleri nasıl takip edersiniz?
  • Bir uyum ihlali durumunda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
  • Ekip içi uyum eğitimlerini nasıl planlarsınız?
  • Uyum risklerini nasıl değerlendirir ve azaltırsınız?