Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli İnsan Sermayesi İş Ortağı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kıdemli İnsan Sermayesi İş Ortağı olarak, organizasyonumuzun insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, çalışan bağlılığını artırmak, yetenek yönetimini optimize etmek ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için stratejik bir ortak olarak hareket edecektir. Aday, insan kaynakları süreçlerini iyileştirmek, liderlik ekibiyle işbirliği yapmak ve çalışan deneyimini geliştirmek için yenilikçi çözümler sunmalıdır. Ayrıca, performans yönetimi, eğitim ve gelişim programları, iş gücü planlaması ve değişim yönetimi gibi alanlarda derinlemesine bilgi sahibi olmalıdır. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı, analitik düşünme yeteneği göstermeli ve değişen iş ortamına hızlıca uyum sağlayabilmelidir. Bu rol, organizasyonun genel stratejik hedeflerine katkıda bulunacak ve insan kaynakları fonksiyonunun etkinliğini artıracaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek
- Yetenek yönetimi süreçlerini optimize etmek
- Liderlik ekibiyle işbirliği yapmak
- Performans yönetimi süreçlerini yönetmek
- Eğitim ve gelişim programları oluşturmak
- İş gücü planlaması yapmak
- Değişim yönetimi süreçlerini desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 5 yıl insan kaynakları deneyimi
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerisi
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Analitik düşünme yeteneği
- Değişim yönetimi deneyimi
- Çalışan bağlılığı ve yetenek yönetimi konularında bilgi
- İnsan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Yetenek yönetimi süreçlerini nasıl optimize edersiniz?
- Liderlik ekibiyle nasıl etkili bir işbirliği kurarsınız?
- Performans yönetimi süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
