Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Küresel Yetenek Kazanımı Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Küresel Yetenek Kazanımı Müdürü olarak, şirketimizin dünya çapındaki yetenekleri çekme ve işe alma süreçlerini yönetecek dinamik ve stratejik bir lider arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun büyümesine katkıda bulunacak en iyi yetenekleri bulmak ve çekmek için yenilikçi stratejiler geliştirmeyi ve uygulamayı gerektirir. Aday, işe alım süreçlerini optimize etmek, işveren markasını güçlendirmek ve çeşitli yetenek havuzlarına erişimi artırmak için küresel ekiplerle işbirliği yapacaktır. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı, kültürel farkındalığı yüksek olmalı ve hızlı tempolu bir ortamda çalışabilmelidir. Ayrıca, adayların işe alım trendlerini ve teknolojilerini yakından takip etmeleri ve bu bilgileri stratejik planlamada kullanmaları beklenmektedir. Bu rol, organizasyonun uzun vadeli hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak yetenek yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında kritik bir rol oynar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Küresel işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- İşveren markasını güçlendirmek için yenilikçi kampanyalar oluşturmak.
- Çeşitli yetenek havuzlarına erişimi artırmak.
- İşe alım süreçlerini optimize etmek ve iyileştirmek.
- Küresel ekiplerle işbirliği yapmak.
- İşe alım trendlerini ve teknolojilerini takip etmek.
- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek.
- Organizasyonun büyüme hedeflerine katkıda bulunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Küresel işe alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
- Kültürel farkındalık ve çeşitlilik yönetimi bilgisi.
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Hızlı tempolu bir ortamda çalışma yeteneği.
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi.
- İşe alım teknolojileri ve trendleri hakkında bilgi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Küresel bir yetenek kazanımı stratejisi geliştirdiğiniz bir durumu anlatabilir misiniz?
- Çeşitli yetenek havuzlarına erişimi nasıl artırırsınız?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi yenilikçi yöntemleri kullanırsınız?
- Kültürel farkındalığı yüksek bir ekip oluşturmak için hangi adımları atarsınız?
- Hızlı tempolu bir ortamda nasıl etkili bir şekilde çalışırsınız?
