Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenekli ve motive bir İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyonda, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak en iyi yetenekleri bulma, değerlendirme ve işe alma süreçlerini yöneteceksiniz. İşe Alım Uzmanı olarak, işe alım stratejileri geliştirmek, aday havuzları oluşturmak ve işe alım süreçlerini optimize etmek gibi görevler üstleneceksiniz. Ayrıca, şirket kültürüne uygun adayları belirlemek ve işe alım süreçlerinde yenilikçi yöntemler kullanmak da sorumluluklarınız arasında olacaktır. Başarılı bir İşe Alım Uzmanı, hem adaylarla hem de işe alım yöneticileriyle etkili iletişim kurabilen, analitik düşünebilen ve sonuç odaklı bir profesyonel olmalıdır. Bu pozisyon, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenler için mükemmel bir fırsattır. Eğer insanlarla çalışmayı seviyor, detaylara önem veriyor ve işe alım süreçlerinde fark yaratmak istiyorsanız, sizi ekibimize katılmaya davet ediyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Aday havuzları oluşturmak ve yönetmek.
- İşe alım süreçlerini optimize etmek ve iyileştirmek.
- Adaylarla mülakatlar düzenlemek ve değerlendirme yapmak.
- Şirket kültürüne uygun adayları belirlemek.
- İşe alım raporları hazırlamak ve analiz etmek.
- İşe alım süreçlerinde yenilikçi yöntemler kullanmak.
- İşe alım yöneticileriyle iş birliği yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim.
- Etkili iletişim ve mülakat becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Sonuç odaklı ve detaylara önem veren bir yaklaşım.
- MS Office ve işe alım yazılımlarında yetkinlik.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
- Gizlilik ve etik değerlere bağlılık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl aştınız?
- Bir pozisyon için en uygun adayı belirlerken hangi kriterlere öncelik verirsiniz?
- Birden fazla pozisyon için işe alım yaparken zaman yönetiminizi nasıl sağlarsınız?
- Şirket kültürüne uygun bir aday bulmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İşe alım süreçlerinde yenilikçi bir yaklaşım geliştirdiğiniz bir durumu anlatabilir misiniz?