Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe alım süreçlerini yönetecek ve geliştirecek bir İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak yetenekli bireyleri bulma ve işe alma sürecinde kritik bir rol oynayacaktır. İdeal aday, insan kaynakları alanında deneyimli, mükemmel iletişim becerilerine sahip ve işe alım stratejilerini etkin bir şekilde uygulayabilen bir profesyonel olmalıdır. İşe Alım Uzmanı olarak, iş ilanlarının hazırlanmasından adayların değerlendirilmesine kadar tüm işe alım sürecini yöneteceksiniz. Ayrıca, şirketimizin kültürüne uygun adayları belirlemek ve işe alım süreçlerini sürekli olarak iyileştirmek için stratejiler geliştireceksiniz. Bu rol, adaylarla güçlü ilişkiler kurmayı ve şirketimizin iş gücünü güçlendirmeyi hedeflemektedir. İşe Alım Uzmanı olarak, şirketimizin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yenilikçi çözümler geliştireceksiniz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Aday kaynaklarını belirlemek ve yönetmek.
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak.
- Adaylarla mülakatlar düzenlemek ve değerlendirmek.
- İşe alım süreçlerini sürekli olarak iyileştirmek.
- Aday deneyimini geliştirmek için stratejiler oluşturmak.
- Şirket kültürüne uygun adayları belirlemek.
- İşe alım raporları hazırlamak ve sunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyim.
- Mükemmel iletişim ve mülakat becerileri.
- İşe alım yazılımları ve araçları konusunda bilgi sahibi.
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
- Detaylara dikkat eden ve sonuç odaklı çalışma yeteneği.
- Güçlü organizasyon ve zaman yönetimi becerileri.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını nasıl değerlendirirsiniz?
- İşe alım stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi adımları atarsınız?
- İşe alım süreçlerinde hangi yazılımları kullandınız?
