Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenekli ve motive olmuş bir 'İşe Alım Uzmanı' arıyoruz. Bu pozisyonda, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak en iyi yetenekleri bulma, değerlendirme ve işe alma süreçlerini yöneteceksiniz. İşe Alım Uzmanı olarak, organizasyonun ihtiyaçlarını anlamak, iş ilanları oluşturmak, adaylarla iletişim kurmak ve işe alım sürecinin her aşamasını koordine etmek sizin sorumluluğunuzda olacaktır. Ayrıca, aday deneyimini geliştirmek ve şirketin işveren markasını güçlendirmek için stratejiler geliştireceksiniz. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve işe alım süreçlerinde deneyime sahip olmalıdır. Bu pozisyon, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen kişiler için mükemmel bir fırsattır. Eğer dinamik bir ortamda çalışmayı seviyorsanız ve insanlarla etkili bir şekilde iletişim kurabiliyorsanız, bu pozisyon tam size göre!
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin işe alım ihtiyaçlarını belirlemek ve işe alım stratejileri geliştirmek.
- İş ilanları hazırlamak ve uygun platformlarda yayınlamak.
- Adayları taramak, değerlendirmek ve mülakat süreçlerini yönetmek.
- İşe alım sürecinin her aşamasını koordine etmek.
- Aday deneyimini geliştirmek ve olumlu bir işveren markası oluşturmak.
- İşe alım verilerini analiz etmek ve raporlamak.
- İşe alım bütçesini yönetmek ve maliyetleri optimize etmek.
- İşe alım süreçlerini sürekli iyileştirmek için önerilerde bulunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İşe alım yazılımları ve araçları konusunda bilgi sahibi olmak.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve organizasyon becerisi.
- Son teslim tarihlerine uyma ve zaman yönetimi becerisi.
- İşveren markası oluşturma konusunda deneyim tercih sebebidir.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl aştınız?
- Bir adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını nasıl değerlendirirsiniz?
- İşe alım sürecinde kullandığınız araçlar ve yazılımlar nelerdir?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda işe alım yaparken nasıl öncelik belirlersiniz?
- Aday deneyimini geliştirmek için hangi stratejileri uyguladınız?
