Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe Alım Müdürü pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, şirketimizin işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik öneme sahiptir. İdeal aday, insan kaynakları yönetimi konusunda derin bir bilgiye sahip olmalı ve işe alım süreçlerini optimize etmek için yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilmelidir. İşe Alım Müdürü, işe alım ekibini yönlendirecek, işe alım hedeflerini belirleyecek ve bu hedeflere ulaşmak için stratejiler geliştirecektir. Ayrıca, aday değerlendirme süreçlerini iyileştirmek ve şirketin yetenek havuzunu genişletmek için çeşitli kaynaklardan yararlanacaktır. Bu pozisyon, şirketin büyümesine katkıda bulunacak ve en iyi yetenekleri çekmek için etkili işe alım kampanyaları oluşturacaktır. İşe Alım Müdürü, aynı zamanda işveren markasını güçlendirmek ve aday deneyimini iyileştirmek için çalışacaktır. Başarılı bir aday, mükemmel iletişim becerilerine sahip olmalı ve farklı departmanlarla işbirliği yaparak işe alım süreçlerini sürekli olarak geliştirmelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- İşe alım ekibini yönetmek ve yönlendirmek.
- Aday değerlendirme süreçlerini iyileştirmek.
- İşe alım hedeflerini belirlemek ve stratejiler geliştirmek.
- İşveren markasını güçlendirmek.
- Aday deneyimini iyileştirmek.
- Yetenek havuzunu genişletmek.
- İşe alım kampanyaları oluşturmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi konusunda deneyim.
- Mükemmel iletişim becerileri.
- Stratejik düşünme yeteneği.
- Ekip yönetimi deneyimi.
- Problem çözme becerileri.
- Yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilme.
- İşe alım süreçleri hakkında bilgi.
- Farklı departmanlarla işbirliği yapabilme.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Ekip yönetimi konusundaki deneyiminiz nedir?
- Aday değerlendirme süreçlerini nasıl iyileştirirsiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?
- Yetenek havuzunu genişletmek için hangi kaynaklardan yararlanırsınız?