Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İstihdam Hizmetleri Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İstihdam hizmetleri müdürü olarak, iş arayanlar ve işverenler arasında köprü kurarak istihdam süreçlerini etkin bir şekilde yönetmekten sorumlu olacaksınız. İşe alım stratejileri geliştirmek, iş arayanların ihtiyaçlarını anlamak ve işverenlerin taleplerine uygun çözümler sunmak temel görevleriniz arasında yer alacaktır. Bu pozisyonda, iş piyasası trendlerini takip ederek, iş arayanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak programlar ve hizmetler tasarlayacaksınız. Ayrıca, işverenlerle güçlü ilişkiler kurarak, onların iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak için etkili stratejiler geliştireceksiniz. İstihdam hizmetleri müdürü olarak, ekibinizi motive etmek ve yönlendirmek, performanslarını değerlendirmek ve sürekli gelişimlerini sağlamak da önemli bir rol oynayacaktır. Başarılı bir aday, mükemmel iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve sonuç odaklı bir lider olacaktır. Bu pozisyon, insan kaynakları yönetimi, iş geliştirme veya benzer alanlarda deneyim gerektirir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İstihdam stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- İş arayanlar ve işverenler arasında etkili iletişim sağlamak.
- İş piyasası trendlerini analiz etmek ve raporlamak.
- Ekip üyelerinin performansını değerlendirmek ve geliştirmek.
- İşverenlerle güçlü ilişkiler kurmak ve sürdürmek.
- İstihdam programları ve hizmetleri tasarlamak.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek.
- İstihdam hizmetleri bütçesini yönetmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- İstihdam hizmetleri veya benzer bir alanda en az 5 yıl deneyim.
- Mükemmel iletişim ve liderlik becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Sonuç odaklı ve stratejik düşünme becerisi.
- İş piyasası trendleri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Ekip yönetimi deneyimi.
- MS Office ve ilgili yazılımlarda yetkinlik.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İstihdam stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Ekip üyelerinin performansını nasıl değerlendirirsiniz?
- İşverenlerle güçlü ilişkiler kurmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İş piyasası trendlerini nasıl takip edersiniz?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönetirsiniz?
