Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, organizasyonun insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik öneme sahiptir. İnsan Kaynakları Direktörü, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve uyum gibi çeşitli insan kaynakları fonksiyonlarını denetleyecektir. Bu pozisyon, organizasyonun genel stratejik hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak ve çalışanların memnuniyetini artıracak politikalar geliştirecektir. Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, mükemmel iletişim yeteneklerine ve insan kaynakları yönetimi konusunda derin bir bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş ortamına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmeli ve yenilikçi çözümler üretebilmelidir. İnsan Kaynakları Direktörü, organizasyonun kültürünü ve değerlerini destekleyen bir iş ortamı yaratmak için çalışacaktır. Bu pozisyon, üst düzey yönetim ekibinin bir parçası olarak stratejik karar alma süreçlerine aktif olarak katılacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını denetlemek
- Performans yönetim sistemlerini geliştirmek
- Çalışan ilişkilerini ve uyum süreçlerini yönetmek
- Üst düzey yönetimle stratejik kararlar almak
- Çalışan memnuniyetini artıracak politikalar geliştirmek
- Organizasyon kültürünü desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi alanında lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 10 yıl insan kaynakları deneyimi
- Liderlik pozisyonlarında en az 5 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Stratejik düşünme yeteneği
- Değişime hızlı uyum sağlama yeteneği
- İnsan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Çalışan ilişkileri ve uyum konularında bilgi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönetirsiniz?
- Performans yönetim sistemlerini nasıl iyileştirirsiniz?
- Değişen iş ortamına nasıl uyum sağlarsınız?
- Liderlik tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
