Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Human Resources Manager
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini planlamak, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. İnsan Kaynakları Müdürü, çalışanların işe alımından, eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasına, performans değerlendirmelerine ve çalışan memnuniyetine kadar geniş bir yelpazede görev alacaktır. Bu rol, şirketin genel hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak şekilde insan kaynakları süreçlerini optimize etmeyi ve geliştirmeyi amaçlar. Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, mükemmel iletişim yeteneklerine ve insan kaynakları yönetimi konusunda derin bir bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, iş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olmak ve etik bir yaklaşım sergilemek bu pozisyon için kritik öneme sahiptir. İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin kültürünü güçlendirmek, çalışan bağlılığını artırmak ve yetenekli bireyleri şirkete kazandırmak için stratejik bir rol oynayacaktır. Eğer insan kaynakları alanında tutkuluysanız ve organizasyonel başarıya katkıda bulunmak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve uygulamak.
- Performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak ve yönetmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İş kanunlarına ve düzenlemelere uyumu sağlamak.
- Şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak.
- İnsan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini geliştirmek.
- Yönetim ekibiyle iş birliği yaparak stratejik hedeflere ulaşmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü liderlik ve iletişim becerileri.
- İş kanunları ve düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak.
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği.
- Ekip yönetimi ve organizasyon becerileri.
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet.
- Etik ve profesyonel bir yaklaşım.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl çözdünüz?
- Bir çalışan memnuniyetsizliği durumunda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl optimize edersiniz?
- Ekip içindeki çatışmaları nasıl yönetirsiniz?
- İşe alım süreçlerinde hangi stratejileri kullanıyorsunuz?
