Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları (İK) Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları (İK) Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik bir rol oynayacaktır. İK Müdürü, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve uyum gibi çeşitli İK fonksiyonlarını denetleyecektir. Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, mükemmel iletişim yeteneklerine ve İK süreçleri hakkında derinlemesine bilgiye sahip olmalıdır. İK Müdürü, şirketimizin kültürünü ve değerlerini destekleyen bir iş ortamı yaratmak için çalışacak ve çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirecektir. Ayrıca, İK politikalarının ve prosedürlerinin yasal düzenlemelere uygun olmasını sağlamak için güncel kalacaktır. Bu rol, organizasyonun genel başarısına katkıda bulunacak ve çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını koordine etmek.
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunları çözmek.
- İK politikalarını ve prosedürlerini geliştirmek.
- Yasal uyumluluğu sağlamak için İK uygulamalarını denetlemek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- Üst yönetimle işbirliği yaparak İK stratejilerini belirlemek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İK yönetiminde en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü liderlik ve iletişim becerileri.
- İK yazılımları ve sistemleri hakkında bilgi.
- Yasal düzenlemeler ve İK uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak.
- Problem çözme ve karar verme yetenekleri.
- Çalışan ilişkileri yönetiminde deneyim.
- Stratejik düşünme ve planlama becerisi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl yönetirsiniz?
- Performans değerlendirme sistemlerini nasıl uygularsınız?
- İK politikalarını yasal düzenlemelere uygun hale getirmek için hangi adımları atarsınız?
