Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı pozisyonu için deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. Adayın, çalışan bağlılığını artırmak, yetenek yönetimi süreçlerini iyileştirmek ve organizasyonel gelişimi desteklemek için güçlü liderlik becerilerine sahip olması gerekmektedir.
Bu pozisyon, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve uyumluluk gibi insan kaynakları fonksiyonlarının tüm yönlerini kapsar. İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, şirketin genel iş stratejileriyle uyumlu insan kaynakları politikaları oluşturmalı ve uygulamalıdır. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve şirket kültürünü güçlendirmek için yenilikçi çözümler geliştirmelidir.
Başarılı bir aday, insan kaynakları alanında geniş bir deneyime sahip olmalı ve değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilmelidir. Çalışanların gelişimini desteklemek, liderlik programları oluşturmak ve organizasyonel yapıyı güçlendirmek için stratejik planlar geliştirmelidir. Ayrıca, iş gücü planlaması, yetenek kazanımı ve çalışan bağlılığı konularında en iyi uygulamaları benimsemelidir.
Bu pozisyon, üst yönetim ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacaktır. İnsan kaynakları süreçlerini sürekli iyileştirmek, çalışan deneyimini geliştirmek ve şirketin uzun vadeli başarısını desteklemek için yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek temel sorumluluklar arasındadır.
Eğer siz de dinamik bir çalışma ortamında liderlik yapmayı seviyorsanız ve insan kaynakları alanında stratejik bir rol üstlenmek istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım, eğitim ve gelişim süreçlerini yönetmek
- Çalışan bağlılığını artırmak ve organizasyonel gelişimi desteklemek
- Performans yönetimi sistemlerini oluşturmak ve iyileştirmek
- Şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışan memnuniyetini artırmak
- İnsan kaynakları politikalarını iş stratejileriyle uyumlu hale getirmek
- Uyumluluk ve iş hukuku gerekliliklerine uygunluğu sağlamak
- Üst yönetim ekibiyle iş birliği yaparak stratejik kararlar almak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesi
- İnsan kaynakları yönetimi alanında en az 10 yıl deneyim
- Liderlik ve stratejik düşünme becerileri
- İş hukuku ve uyumluluk konularında bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında deneyim
- Çalışan bağlılığı ve yetenek yönetimi süreçlerinde uzmanlık
- İleri düzeyde analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştiriyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İş hukuku ve uyumluluk konularında nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz?
- Liderlik tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
- Performans yönetimi süreçlerini nasıl iyileştirirsiniz?
- Şirket kültürünü güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?
- Değişim yönetimi konusunda nasıl bir strateji izliyorsunuz?
- İnsan kaynakları alanındaki en büyük zorlukları nasıl ele alıyorsunuz?
