Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Avcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenekli bireyleri keşfetmek ve işe alım süreçlerini yönetmek için bir İnsan Avcısı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak en iyi yetenekleri bulma ve işe alma konusunda kritik bir rol oynar. İnsan Avcısı olarak, iş gücü piyasasını analiz edecek, potansiyel adayları belirleyecek ve onları şirketimize kazandırmak için stratejik yaklaşımlar geliştireceksiniz. Bu rol, hem yaratıcı hem de analitik beceriler gerektirir ve adaylarla güçlü ilişkiler kurmayı içerir. Ayrıca, işe alım süreçlerini optimize etmek ve şirketin yetenek havuzunu genişletmek için yenilikçi yöntemler geliştireceksiniz. Başarılı bir İnsan Avcısı, yalnızca adayları bulmakla kalmaz, aynı zamanda onların şirket kültürüne uygunluğunu değerlendirir ve uzun vadeli başarılarını sağlar. Eğer insan kaynakları alanında tutkuluysanız ve yetenek avcılığı konusunda kendinize güveniyorsanız, bu pozisyon tam size göre!
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Potansiyel adayları belirlemek ve onlarla iletişim kurmak.
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Adayların yetkinliklerini ve şirket kültürüne uygunluklarını değerlendirmek.
- İş gücü piyasası trendlerini analiz etmek ve raporlamak.
- İşe alım süreçlerini optimize etmek ve iyileştirmek.
- Şirketin yetenek havuzunu genişletmek için yenilikçi yöntemler geliştirmek.
- Adaylarla güçlü ve uzun vadeli ilişkiler kurmak.
- İşe alım süreçleriyle ilgili yöneticilere düzenli raporlar sunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım ve yetenek yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İş gücü piyasası trendleri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri.
- Sonuç odaklı çalışma anlayışı.
- MS Office ve işe alım yazılımlarını etkin bir şekilde kullanabilme.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi işe alım stratejilerini kullandınız ve sonuçları nelerdi?
- Adayların şirket kültürüne uygunluğunu nasıl değerlendirirsiniz?
- Zor bir pozisyon için aday bulmakta karşılaştığınız bir zorluğu anlatabilir misiniz?
- İş gücü piyasası trendlerini nasıl takip ediyorsunuz?
- Bir adayla güçlü bir ilişki kurmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
