Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İki Dilli İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İki dilli insan kaynakları işe alım uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak yetenekli bireyleri bulmak ve işe almak için kritik bir rol oynar. Aday, hem Türkçe hem de İngilizce dillerinde akıcı olmalı ve çeşitli kaynaklardan adayları çekmek için yaratıcı stratejiler geliştirebilmelidir. İşe alım sürecinin her aşamasında, aday deneyimini iyileştirmek ve şirket kültürümüze uygun en iyi yetenekleri seçmek için titizlikle çalışacaktır. İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, sonuç odaklı ve dinamik bir ekip oyuncusu olmalıdır. Ayrıca, adayların değerlendirilmesi ve mülakat süreçlerinin yönetilmesi konusunda deneyimli olmalıdır. Bu rol, insan kaynakları ve işe alım alanında kariyer yapmak isteyenler için mükemmel bir fırsat sunmaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Aday kaynaklarını belirlemek ve geliştirmek.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve koordine etmek.
- Aday mülakatlarını gerçekleştirmek ve değerlendirmek.
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek.
- İşe alım raporları hazırlamak ve sunmak.
- Şirket kültürüne uygun adayları seçmek.
- İşe alım etkinliklerine katılmak ve temsil etmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Türkçe ve İngilizce dillerinde akıcılık.
- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri.
- Sonuç odaklı ve analitik düşünme yeteneği.
- Ekip çalışmasına yatkınlık.
- MS Office ve işe alım yazılımlarına hakimiyet.
- Yaratıcı ve yenilikçi düşünme becerisi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İki dilli bir ortamda nasıl etkili iletişim kurarsınız?
- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Şirket kültürüne uygun adayları nasıl belirlersiniz?
- İşe alım hedeflerinizi nasıl belirlersiniz ve başarıyı nasıl ölçersiniz?
