Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK ve Kalite Güvence Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK ve Kalite Güvence Müdürü pozisyonu için deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları yönetimi ve kalite güvence süreçlerini denetlemekten sorumludur. Adayın, çalışan ilişkilerini yönetme, işe alım süreçlerini geliştirme, eğitim programlarını oluşturma ve kalite standartlarını sağlama konularında yetkin olması beklenmektedir.
Bu rol, şirketimizin genel stratejileriyle uyumlu olarak insan kaynakları politikalarını geliştirmek ve uygulamak için kritik bir öneme sahiptir. Adayın, çalışan memnuniyetini artırmak, performans yönetim sistemlerini geliştirmek ve organizasyonel gelişimi desteklemek için yenilikçi yaklaşımlar sunması gerekmektedir. Ayrıca, kalite güvence süreçlerini yöneterek, şirketin ürün ve hizmetlerinin en yüksek standartlara uygun olmasını sağlamak da bu pozisyonun temel sorumlulukları arasındadır.
Başarılı bir aday, insan kaynakları yönetimi, iş hukuku ve kalite güvence sistemleri konularında derin bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, liderlik becerileri güçlü, analitik düşünme yeteneği gelişmiş ve problem çözme konusunda yetkin olmalıdır. Çalışanların gelişimini desteklemek, şirket kültürünü güçlendirmek ve organizasyonun genel verimliliğini artırmak için stratejik planlar oluşturabilmelidir.
Bu pozisyon, şirketin tüm departmanlarıyla yakın iş birliği içinde çalışmayı gerektirir. Adayın, yöneticilerle etkili iletişim kurarak, insan kaynakları ve kalite güvence süreçlerini sürekli iyileştirmesi beklenmektedir. Ayrıca, şirketin yasal uyumluluğunu sağlamak ve kalite standartlarını korumak için gerekli denetimleri gerçekleştirmelidir.
Eğer siz de dinamik bir çalışma ortamında, insan kaynakları ve kalite güvence süreçlerini yönetmekten keyif alıyorsanız, bu pozisyon sizin için mükemmel bir fırsat olabilir. Başvurularınızı bekliyoruz!
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını oluşturmak
- Performans yönetim sistemlerini geliştirmek
- Şirketin kalite güvence süreçlerini denetlemek
- İş hukuku ve yasal uyumluluk süreçlerini takip etmek
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- Şirket içi iletişimi ve iş birliğini güçlendirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- En az 5 yıl insan kaynakları ve kalite güvence alanında deneyim
- İş hukuku ve kalite yönetim sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak
- Liderlik ve ekip yönetimi becerilerine sahip olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Etkili iletişim ve müzakere becerileri
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakim olmak
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında deneyim
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
- Kalite güvence süreçlerini iyileştirmek için hangi stratejileri uyguladınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İş hukuku ve yasal uyumluluk konularında nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz?
- Ekip yönetimi ve liderlik konusunda nasıl bir tarzınız var?
- Performans yönetim sistemlerini nasıl geliştiriyorsunuz?
- İşe alım süreçlerinde hangi kriterleri önceliklendiriyorsunuz?
- Şirket kültürünü güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?