Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK Uzmanı olarak, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve geliştirmek için yetenekli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve çalışan ilişkileri gibi çeşitli İK fonksiyonlarını kapsar. İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, detaylara dikkat eden ve insan kaynakları alanında deneyimli bir kişidir. İK Uzmanı, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak İK stratejileri geliştirecek ve uygulayacaktır. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve işyeri kültürünü geliştirmek için yenilikçi çözümler üretecektir. Bu rol, hem çalışanlar hem de yönetim ile etkili bir şekilde iletişim kurmayı gerektirir. İK Uzmanı, iş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olmalı ve bu bilgileri şirket politikalarına entegre edebilmelidir. Başarılı bir İK Uzmanı, değişen iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilen ve proaktif bir yaklaşıma sahip olan kişidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve yürütmek
- Çalışan eğitim programlarını geliştirmek ve uygulamak
- Performans değerlendirme süreçlerini koordine etmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve geliştirmek
- İK politikalarını ve prosedürlerini güncellemek
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- İş kanunları ve düzenlemelerine uyumu sağlamak
- Yönetim ile etkili iletişim kurmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- İK alanında en az 3 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerileri
- Detaylara dikkat eden ve analitik düşünme yeteneği
- İş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi
- MS Office programlarına hakimiyet
- Problem çözme ve karar verme becerileri
- Takım çalışmasına yatkınlık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK süreçlerini geliştirmek için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönetirsiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerinde hangi metotları kullanırsınız?
- İK alanında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl aştınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yenilikçi çözümleri önerirsiniz?
