Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Operasyonları Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Operasyonları Müdürü pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini optimize etmek, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için stratejik bir rol oynar. İK Operasyonları Müdürü, işe alım, çalışan ilişkileri, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi temel İK fonksiyonlarını denetler ve geliştirir. Ayrıca, İK politikalarının ve prosedürlerinin yasal düzenlemelere uygun olmasını sağlar. Bu pozisyonda başarılı olmak için, güçlü liderlik becerileri, analitik düşünme yeteneği ve insan kaynakları yönetimi konusunda derin bir bilgiye sahip olmanız gerekmektedir. Şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak ve çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkaracak bir lider arıyoruz. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor ve insan kaynakları alanında fark yaratmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İK operasyonlarının günlük yönetimini sağlamak.
- İşe alım süreçlerini planlamak ve denetlemek.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunları çözmek.
- Performans yönetimi süreçlerini geliştirmek ve uygulamak.
- Eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak ve yürütmek.
- İK politikalarının yasal düzenlemelere uygunluğunu sağlamak.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İK bütçesini yönetmek ve maliyetleri optimize etmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İK yönetimi alanında en az 5 yıllık deneyim.
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri.
- Güçlü iletişim ve problem çözme yetenekleri.
- İK yazılımları ve sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak.
- Yasal düzenlemeler ve İK politikaları hakkında bilgi.
- Analitik düşünme ve stratejik planlama becerisi.
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim deneyimi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK operasyonlarını optimize etmek için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl ele alırsınız?
- Performans yönetimi süreçlerini geliştirmek için hangi yöntemleri önerirsiniz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl tasarlarsınız?
- İK politikalarının yasal düzenlemelere uygunluğunu nasıl sağlarsınız?
