Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

İnsan Kaynakları Müdürü

Açıklama

Text copied to clipboard!
Şirketimizin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve geliştirmek için deneyimli bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım, çalışan ilişkileri, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını denetlemekten sorumludur. İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek için insan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini oluşturacak ve uygulayacaktır. Bu rolde başarılı olmak için, adayların güçlü liderlik becerilerine, mükemmel iletişim yeteneklerine ve insan kaynakları yönetimi konusunda geniş bir bilgiye sahip olmaları gerekmektedir. Ayrıca, iş hukuku, çalışan hakları ve organizasyonel gelişim konularında bilgi sahibi olmak da önemlidir. İnsan Kaynakları Müdürü, çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için yenilikçi çözümler geliştirmeli ve uygulamalıdır. Görevler arasında işe alım süreçlerini yönetmek, çalışanların performansını değerlendirmek, eğitim ve gelişim programları oluşturmak, şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışan ilişkilerini yönetmek yer almaktadır. Ayrıca, şirketin insan kaynakları politikalarının yasal düzenlemelere uygun olmasını sağlamak da bu pozisyonun önemli bir parçasıdır. İdeal aday, insan kaynakları yönetimi alanında en az 5 yıl deneyime sahip olmalı, ekip yönetimi konusunda yetkin olmalı ve analitik düşünme becerisine sahip olmalıdır. İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin büyümesine katkıda bulunacak stratejik insan kaynakları planlarını geliştirmekten sorumlu olacaktır. Eğer siz de dinamik bir çalışma ortamında liderlik yapmayı seviyorsanız ve insan kaynakları alanında kariyerinizi ilerletmek istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
  • Çalışan performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak ve uygulamak
  • Eğitim ve gelişim programları tasarlamak ve yürütmek
  • Şirketin insan kaynakları politikalarını oluşturmak ve güncellemek
  • Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri uyumunu sağlamak
  • İş hukuku ve yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak
  • Şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak
  • İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi
  • En az 5 yıl insan kaynakları yönetimi deneyimi
  • Güçlü liderlik ve iletişim becerileri
  • İş hukuku ve çalışan hakları konusunda bilgi sahibi olmak
  • Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
  • Ekip yönetimi ve organizasyon becerileri
  • MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
  • Stratejik planlama ve karar alma becerisi

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
  • Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
  • İş hukuku ile ilgili deneyiminiz var mı? Bir örnek verebilir misiniz?
  • Bir işe alım sürecini nasıl yönetirsiniz?
  • Eğitim ve gelişim programları oluşturma konusunda deneyiminiz var mı?