Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları İş Ortağı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Stratejik bir İnsan Kaynakları İş Ortağı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun insan kaynakları stratejilerini desteklemek ve iş hedeflerine ulaşmak için kritik bir rol oynar. İnsan kaynakları süreçlerini optimize etmek, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel gelişimi desteklemek için çalışacaksınız. Bu pozisyonda, hem çalışanların hem de yöneticilerin ihtiyaçlarını anlamak ve bu ihtiyaçlara uygun çözümler sunmak için bir köprü görevi göreceksiniz. İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan ilişkileri ve organizasyonel değişim yönetimi gibi çeşitli insan kaynakları fonksiyonlarında aktif bir rol oynayacaksınız. Ayrıca, iş birimlerinin stratejik hedeflerini anlamak ve bu hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmak için insan kaynakları stratejilerini uyarlayacaksınız. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları alanında derin bir bilgiye sahip olmalıdır. Bu pozisyon, hem operasyonel hem de stratejik düzeyde çalışmayı gerektirir ve organizasyonun başarısına doğrudan katkıda bulunma fırsatı sunar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerinin iş hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
- Performans yönetimi süreçlerini desteklemek ve iyileştirmek.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çalışan memnuniyetini artırmak.
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve uygulamak.
- Organizasyonel değişim süreçlerini desteklemek.
- Yöneticilere insan kaynakları konularında danışmanlık yapmak.
- İnsan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İnsan kaynakları yönetimi alanında en az 3-5 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İnsan kaynakları yazılımlarına ve araçlarına hakimiyet.
- Çalışan ilişkileri ve iş hukuku konularında bilgi sahibi olmak.
- Stratejik düşünme ve planlama becerisi.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve liderlik yeteneği.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini iş hedefleriyle nasıl uyumlu hale getirirsiniz?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl ele aldınız?
- Performans yönetimi süreçlerini iyileştirmek için hangi adımları atarsınız?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlar ve uygularsınız?
- İnsan kaynakları yazılımlarını kullanma deneyiminiz nedir?
- Bir organizasyonel değişim sürecini nasıl yönetirsiniz?
- İş hukuku ve çalışan ilişkileri konularında nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Birden fazla önceliği nasıl dengelersiniz?
